Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранные компании в России
4 октября 2021 года Forbes опубликовал очередной рейтинг крупнейших иностранных компаний в России в 2020 году. Пятерка лидеров выглядит следующим образом:
- ФМСМ/Philip Morris International с выручкой в 359,5 миллиарда рублей
- Леруа Мерлен Восток/Leroy Merlin — 347,2 миллиарда рублей
- Фольксваген Груп Рус/Volkswagen Group — 319,7 миллиарда рублей,
- ДЖ.Т.И. Россия/Japan Tobacco International — 311, 8 миллиарда рублей,
- Рено Россия, Автоваз/Groupe Renault — 310 миллиардов рублей.
В десятке лидеров так же Ашан, Эппл Рус (Apple), Тойота Мотор, Самсунг Электроникс Рус Компани (Samsung) и ИКЕА. В рейтинге всего 50 иностранных компаний, но все они с долей иностранного участия выше 50%. Общее количество иностранных компаний на сентябрь 2021 года — 28,4 тыс.
Большинство компаний с иностранным участием расположены в Москве и Санкт-Петербурге. 272 иностранные компании зарегистрированы в Республике Крым, несмотря на действие санкций. Наименьшая доля иностранных компаний отмечается в национальных республиках РФ.
Для иностранных компаний действуют особые условия и особые требования для работы в РФ. И в 2022 году к ним добавилось еще одно.
Налогообложение иностранных организаций в РФ
На территории РФ есть не только российские, но и иностранные организации. И они, как и российские организации, встают на учет в налоговые органы и платят налоги и сборы за своих иностранных сотрудников.
Налогообложение иностранных компаний и иностранцев в них регулируется следующими статьями Налогового кодекса РФ:
Примечание редакции: о том, какой налог удержать с разных категорий иностранцев, читайте в статье Базы Знаний «Налоги за иностранных работников».
Извольте отчитаться
С 2022 года для иностранных компаний, которые являются налогоплательщиками в РФ, появилось новое требование.
Иностранные организации должны не позднее 28 марта сообщать в налоговый орган сведения об участниках такой иностранной организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
Так прописано в п. 3.2 ст. 23 Налогового кодекса РФ. Изменения в данный пункт были внесены Федеральным законом от 20 апреля 2021 г. N 100-ФЗ.
Какие сведения нужно сообщить:
- списки сотрудников;
- порядок косвенного участия физического лица или публичной компании, если его доля прямого и (или) косвенного участия в организации больше 5 процентов.
Для передачи сведений в Федеральную налоговую службу (ФНС) есть специальные формы, утвержденные Приказом ФНС РФ от 01 декабря 2021 г. N ЕД-7-13/1046@. Также в этом приказе указано, как заполнять эти формы. Отправить сведения можно:
- по почте;
- непосредственно через инспекцию.
Если иностранная компания опоздает с подачей сведений в ФНС или вообще этого не сделает, ей грозит штраф в размере 50 000 рублей. (п. 2.1 ст. 129.1 Налогового кодекса РФ).
Иностранные компании, которые работают в России, могут пригласить на работу граждан РФ или иностранцев. Главное – знать, как это сделать правильно. И помнить о том, что для них существуют особые требования и нюансы работы в РФ.
Более подробно об оформлении разрешения на работу визовому иностранцу читайте на сайте «Центр Визовой Трудовой Миграции» — » Разрешение на работу (под ключ)».
Прием на работу иностранных граждан в 2023 году (нюансы)
Прием на работу иностранных граждан в 2023 году имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу.
Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.
Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:
- временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
- временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
- постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:
- не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
- не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;
Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.
В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями.
Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А.
Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.
Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.
Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.
Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.
Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.
Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.
15 КоАП РФ).
Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать
Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.
Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966).
Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.
Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.
При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»
Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.
Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы — Карьера на vc.ru
С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.
{«id»:413199,»gtm»:null}
Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:
- Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
- Где искать вакансии?
- Что поможет получить приглашение на собеседование?
- Реально ли найти работу в новых условиях?
В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.
- Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.
- Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.
- Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.
Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.
Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.
Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.
В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.
Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли. Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.
И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.
Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.
Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.
Отправиться на поиск идеальной вакансии можно сюда:
https://stackoverflow.com/jobs
https://www.linkedin.com/
https://weworkremotely.com/
https://nodesk.co/remote-jobs/
https://peoplefirstjobs.com/
Резюме должно выглядеть так, чтобы работодатель из любой локации понял, что вы сильный специалист.
Выделиться помогут отсутствие клише, количественные достижения вместо воды и содержательная информация о навыках, опыте и кейсах.
Лаконично расскажите о релевантном опыте. Задача — дать понять рекрутеру, что именно вы идеально подходите на данную позицию. Пишите не только о своих повседневных задачах. Обязательно расскажите о себе в рамках достижений.
Оставьте контакты и ссылки на кейсы. Переведите резюме на английский.
Чаще всего, собеседования проходят в три этапа. Всё зависит от масштаба компании. Иногда этапов больше.
Каких-то уникальных особенностей нет. На первом этапе вас будет оценивать рекрутер. Обычно он спрашивает про навыки и пытается понять, насколько ваш опыт релевантен тому, что они ищут.
На втором этапе фокус смещается на технические скиллы. Могут давать тестовые задания.
Третий этап — с менеджментом. Задача этого этапа оценить насколько вы, ваши софт-скиллы и ваш опыт подходят компании, установленным процессам работы и вашей будущей команде.
И помните, что не может быть хорошего собеседования без тщательной подготовки. Продумайте и отрепетируйте рассказ о себе заранее, чтобы говорить легко и уверенно. Если есть сомнения в каком-то навыке — пробегитесь по теории. Если чувствуете неуверенность в своем разговорном языке — потренируйтесь.
Всё проще, если работодатель готов на релокацию. Все юр.моменты за вас сделает компания, особенно если вы крутой специалист..
Сложней с фрилансерами и full-time-специалистами. Непонятно, как переводить деньги, если они находятся в России: банки под санкциями. А некоторые европейские банки по своей инициативе не отправляют переводы на российские счета.
Но варианты еще остались, так что найти решение для себя возможно. Например, открыть счет в другой стране. Сложно, но реально. Второй вариант: криптовалюта. Если есть желание и возможность освоить — пробуйте.
Если есть желание узнать о русских коллегах — LinkedIn в этом поможет. Присутствие «своих» в международной компании — приятный бонус для более быстрой адаптации. Но сильно рассчитывать на это не стоит. Нужно быть готовым к общению с разными людьми.
Просто отправить резюме — мало. Трудоустройством в зарубежную компанию нужно заниматься постоянно и системно. Нерабочая формула — пускать процесс на самотек, в надежде, что никто не заметит пробелов в знаниях.
— Нужно подтянуть английский? Практикуйтесь, сходите к репетитору или в клуб по английскому.
— Никто не отвечает на ваш отклик? Подумайте, что поможет выделиться среди кандидатов.
— Мало приглашений на собеседования? Ищите причины, улучшайте резюме, сделайте акцент на кейсах, избавьтесь от голословности.
Будьте готовы к тому, что ответы будут приходить долго. Рекрутер в международной компании обрабатывает колоссальное количество откликов каждый день. Заложите на это время.
И помните, рано или поздно, всё получится. Системность и усилия окупаются. Главное в таком большом решении — не опускать руки.
Запрещенные и разрешенные валютные операции 2023: шпаргалка для руководителя и бухгалтера
Собрали последние изменения в валютном законодательстве: какие операции с валютой сейчас безопасны, по каким необходимо получить специальное разрешение, а за какие компанию ждут штрафы.
Собрали последние изменения в валютном законодательстве: какие операции с валютой сейчас безопасны, по каким необходимо получить специальное разрешение, а за какие компанию ждут штрафы.
В связи с обострившейся геополитической ситуацией и введенными в отношении России санкциями был установлен ряд ограничений по валютным операциям с резидентами и нерезидентами:
- некоторые операции запретили;
- для части сделок ввели специальный разрешительный порядок;
- ограничили операциям с наличной валютой.
Эти ограничения действуют и в 2023 году.
Важно! Чтобы понять, разрешена та или иная валютная операция, в первую очередь опирайтесь на ограничительные меры, введенные Президентом, Центробанком и Правительственной комиссией..
Разобраться в новых требованиях к валютным операциям поможет команда аутсорсинга Главбух Ассистент. Эксперты на прямой связи с инспекциями и ведомствами, помогут получить банковские гарантии, предоставят юридическую защиту сделок и подскажут, как обезопасить счета компании. Оставьте заявку.
Валютные операции между резидентами, но есть исключения. Например, в уполномоченном банке резидент может:
- получить и выплатить кредит, уплатить проценты и штрафы по этим договорам займа;
- внести и получить деньги;
- исполнить банковские гарантии и обязательства по договорам поручительства и залога.
Также разрешены расчеты в магазинах беспошлинной торговли, расчеты при реализации товаров и услуг во время следования транспорта при международных перевозках, операции между резидентами и финансовыми агентами в рамках договоров финансирования под уступку права требования и другие (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 173-ФЗ от 10.12.2003).
Исключения в основном касаются сферы международных перевозок, служебных командировок, торговли внешними ценными бумагами, страхования.
Полный перечень валютных операций, которые разрешено проводить между резидентами, смотрите в таблице.
Операции с нерезидентами проводятся без ограничений, но есть определенные условия:
- Все расчеты по валютным операциям российская организация проводит:
- через счета в уполномоченном банке;
- через счета в банках и других организациях финансового рынка, которые находятся за границей;
- переводами электронных денежных средств;
- в наличной иностранной и в российской валюте в особых случаях.
- Компания должна предоставлять в уполномоченный банк документы, связанные с проведением валютной операции. К таким документам относятся договоры и контракты, акты и накладные, счета-фактуры, переводные векселя и другие. Кроме того, дополнительно можно предоставить регистрационные и таможенные документы. А если расчеты проводят через переводной аккредитив, предоставляются договоры между резидентами, связанные с заключением и исполнением внешнеторговых договоров, и документы с условиями аккредитива При запросе банк передаст эти сведения органам валютного контроля.
- Компания резидент обеспечивает:
- получение оплаты в иностранной валюте от нерезидентов за переданные им товары, работы, услуги, информацию и результаты интеллектуальной деятельности. Но это требование не применяется к ряду товаров и к внешнеторговым контрактам некоторых резидентов (ч. 8 ст. 19 173-ФЗ);
- репатриацию — возврат — иностранной валюты, которую заплатили нерезидентам за не ввезенные в РФ товары, невыполненные работы, услуги, непереданные информацию и результаты интеллектуальной деятельности;
- возврат выданных нерезидентам займов.
Расчеты в наличных — в рублях или иностранной валюте — российские компании могут проводить только в нескольких случаях. Например:
- по договорам розничной купли-продажи, заключенным с физлицом-нерезидентом (оплата в рублях);
- при компенсации иностранцу НДС при вывозе товаров, приобретенных в России (tax free).
Также исключение касается сферы обслуживания транспортных средств и перевозки пассажиров и грузов. Исчерпывающий перечень разрешенных операция с наличными приведен в ч. 2 ст. 14 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ.
- Новые правила наличных расчетов в валюте для участников ВЭД
- Минфин разработал правила наличных расчетов в валюте между резидентами и нерезидентами.
- Российским бизнесменам разрешат:
- — зачислять деньги на зарубежные счета;— рассчитываться с иностранными компаниями в наличной валюте за товары и услуги; — выплачивать займы валютной наличкой;
- — ввозить валюту в Россию и продавать ее банку либо зачислять ее на свой счет в срок до 30 дней.
Появятся и новые обязательства. Компании и ИП должны будут предоставлять подтверждающие документы по расчетам в наличке и передаче товаров / оказанию услуг.
Проект находится на стадии согласования.
Чтобы первыми узнавать об антикризисной поддержке бизнеса, обратитесь к специалистам аутсорсинга Главбух Ассистент. Эксперты на связи с Минфином, ФНС и другими ведомствами, помогут подобрать подходящую программу и подготовить все необходимые документы. Оставьте заявку сейчас, чтобы успеть воспользоваться льготами в 2023 году.
Валютные операции между резидентами, кроме перечисленных выше случаев, запрещены, поэтому российская компания не имеет права:
- продавать и переводить валюту резиденту;
- приобретать у резидента валюту;
- использовать валюту в расчетах с резидентом.
С 1 марта 2022 года резидентам запретили:
- выдавать нерезидентам займы в иностранной валюте;
- переводить деньги без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа иностранных платежных систем.
Запрет не распространяется на зачисление резидентами денежных средств в рублях на свои банковские счета, открытые в иностранных банках. После рубли можно конвертировать в иностранную валюту. Кроме того, можно переводить иностранную валюту между своими счетами в разных банках — такой перевод не считается валютной операцией.
Важно! Ограничения касаются ситуации, когда вы переводите валюту, зачисленную на счет в российском банке, которую получили в виде дивидендов или распределенной части прибыли российских АО, ООО, хозтовариществ, производственных кооперативов, на счет в заграничном банке. При переводе на свой банковский счет за границей нужно показать российскому банку уведомление об открытии такого счета с отметкой налоговиков.
С 3 мая 2022 года резидентам также запретили:
- совершать сделки с компаниями и физлицами из «черного списка» или с организациями под их контролем;
- исполнять обязательства по завершенным сделкам перед юридическими и физическими лицами из «черного списка»;
- осуществлять финансовые операции, выгодоприобретателями по которым являются лица из «черного списка».
«Черный список» представляет собой перечень лиц, которые попали под санкции Правительства РФ.
Получайте оперативную информацию обо всех изменениях в финансовом, налоговом и трудовом законодательстве от экспертов Главбух Ассистент. Специалисты на прямой связи с Минфином, ФНС и другими ведомствами. Вы сразу получите консультацию по вашей ситуации: просто перейдите на сайт и закажите обратный звонок.
В 2023 году резиденты в особом порядке проводят некоторые сделки с лицами из недружественных стран (Правила из ПП РФ № 295 от 06.03.2022):
- предоставление займов и кредитов в рублях, если это не запрещено законодательством;
- операции, которые влекут возникновение права собственности на ценные бумаги и недвижимость — как по их приобретению, так и по отчуждению.
Особый порядок распространяется на сделки с иностранцами из дружественных государств, если ценные бумаги и недвижимость приобретены после 22 февраля 2022 года у недружественных стран.
Сделки с возникновением права собственности на ценные бумаги проводят на организованных торгах после получения разрешения от ЦБ РФ и Минфина. В разрешениях описываются условия таких сделок.
Кроме того, в особом порядке проводятся:
- Валютные операции, которые связаны с предоставлением резидентами в пользу нерезидентов иностранной валюты по договорам займа. Соглашения о реструктуризации займов, выданных до 1 марта 2022 года, заключают без изменений.
- Зачисление резидентами иностранной валюты на свои счета в иностранных банках, если связано с перечислением дивидендов и распределением прибыли от российских АО, ООО, хозтовариществ, производственных кооперативов. Особые правила не действуют, если резиденты зачисляют рубли на свои рублевые счета в иностранных банках.
- Сделки между резидентами и иностранцами из недружественных стран или подконтрольных им лиц, между лицами из недружественных государств и между лицами недружественных государств и иностранцами из других стран. Но при условии, что такие операции прямо или косвенно влекут установление, изменение или прекращение прав владения, пользования или распоряжения долями в уставных капиталах ООО или других прав, которые позволяют определить условия управления и ведения предпринимательской деятельности общества. Но из этого правила есть ряд исключений (п. 1 Указа № 618 от 08.09.2022).
Эмитентам ценных бумаг — резидентам, которые находятся под контролем иностранных лиц из недружественных стран, бессрочно разрешили исполнять сделки с резидентами.
Но только если такие сделки влекут возникновение у эмитента права собственности на размещенные ЦБ.
Разрешение действует и в случаях, когда операции проводят третьи лица по поручению эмитентов и от имени эмитентов или от имени третьих лиц, но за счет эмитентов.
Российские банки, для которых после 8 августа 2022 года ввели ограничительные меры, которые препятствуют реализации их прав требования по договорам банковского счета в валюте, заключенным с иностранными банками, могут (Указ № 529 от 08.08.2022):
- приостановить исполнение своих обязательств с клиентами по проведению операций, в том числе перечислению и выдаче, до снятия ограничений. Но правило применяют только к деньгам, которые поступили на счета клиентов после 8 августа 2022, если обязательства банками — в той же валюте, что и по договору с иностранным банком;
- передать клиенту по соглашению права требования по договору с иностранным банком — для исполнения своих обязательств. А размер обязательств перед клиентами, исполнение которых приостанавливают, не должен превышать размер требований российского банка к иностранному.
Важно! Банки, которые попали под ограничения, могут выполнять обязательства перед компаниями-резидента по договорам банковского счета в рублях — в сумме, которая эквивалента стоимости обязательств в иностранной валюте. Стоимость рассчитывают по официальному курсу ЦБ РФ на день исполнения обязательств. Но это правило не применяются к отношениям, которые регулируют п. 1 Указа № 529.
В 2023 году при ведении ВЭД, предоставлении и возврате займов российские компании и ИП не применяют некоторые требования закона о валютном регулировании. К примеру, требование о расчетах юрлиц-резидентов по валютным операциям через счета в уполномоченных банках или переводами электронных денежных средств.
Резиденты могут получать наличную валюту и рубли от нерезидентов, если товары, работы и услуги поставлены по внешнеторговым контрактам или же если резиденты предоставляют займы нерезидентам (Правила из ПП РФ № 2433 от 26.12.2022). С полученными деньгами можно поступить так:
- использовать для расчетов с нерезидентами по внешнеторговым контрактам на ввоз товаров в Россию;
- зачислить на счета в иностранных банках;
- зачислить на свой счет или внести в кассу в валюте в уполномоченном банке — в течение 30 рабочих дней после ввоза наличных в РФ или их получения от нерезидента в России.
Сумма операций не ограничена. Требования о репатриации валюты для резидентов-участников ВЭД по внешнеторговым договорам тоже надо выполнять.
Если исполнение по таким договорам определено в иностранной валюте, а по условиям нерезидент передает особые товары (надо смотреть по номенклатуре ТН ВЭД ЕАЭС), резиденты обязаны в течение 120 рабочих дней со дня зачисления денег зачислить всю валютную выручку на счет в уполномоченном банке и продать ее часть в необходимом размере (п. п. 2, 3 Выписки из протокола заседания подкомиссии Правительственной комиссии № 64/4 от 21.06.2022).
Иностранные работники 2023: какие изменения учесть работодателям
В 2023 году вступил в силу ряд положений, предусмотренных поправками в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ и отдельные законодательные акты РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 357-ФЗ, Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Появились новые гарантии, новые правовые статусы, действуют новые квоты.
Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС
С 1 января 2023 года временно пребывающие в РФ работники-иностранцы могут рассчитывать на обязательное медицинское страхование (ОМС). Работодатели больше не обязаны требовать от таких работников полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью.
Прежние правила действуют только для высококвалифицированных специалистов (ст. 8, 12 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
По желанию руководителя компании могут и далее обеспечивать иностранным работникам платную медицинскую помощь на тех же условиях, что и остальных сотрудников.
Также с 1 января 2023 года за временно пребывающих на территории РФ иностранцев, за исключением иностранцев со статусом ВКС, требуется платить взносы на ОМС (ст. 12 Закона № 237-ФЗ).
С кого из иностранных работников требовать при трудоустройстве полис ДМС, за кого платить взносы на ОМС? Смотрите сравнительную таблицу (до и после 1 января 2023).
Таблица 1. Полисы ДМС и страховые взносы на иностранных работников в 2022 и 2023 годах
| Статус иностранных работников | Полис ДМС при приёме на работу | Страховые взносы на ОМС | ||
| До 01.01.23 | После 01.01.23 | До 01.01.23 | После 01.01.23 | |
| Временно пребывающие в РФ иностранцы (по визе или без неё) | + | — | — | + |
| Временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы (на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство) | — | — | + | + |
| Высококвалифицированные специалисты | + | + | — | — |
Право обращаться в государственные клиники полису ОМС временно пребывающие в РФ иностранцы получают не сразу, а лишь посоле того, как в течение трёх лет работы работодатели выплатят за них взносы в ФОМС (п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ). В течение этого времени страхователями могут быть разные работодатели. А работники должны самостоятельно заботиться о том, как попасть на приём к врачу.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Какие квоты на иностранных работников установлены 2023
Квоты на трудоустройство иностранных работников в 2023 году Правительство РФ утвердило постановлением от 03.10.2022 № 1751.
Квоты для основных видов деятельности приведены в таблице 2.
Таблица 2. Квоты на трудоустройство иностранных работников 2023
| Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) | Размер квоты (в % от общей численности работников) | Примечания |
| 47.73 Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) | 0% | |
| 47.8 Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках | 0% | |
| 47.99 Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков | 0% | |
| 47.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах | 15% | |
| 47.26 Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах | 15% | |
| 49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта | 24% | Краснодарский край — 0% Приморский край — 15% Для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Удмуртской Республики деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) и деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32)- 0%; |
| 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта | 24% | На территории Краснодарского края — 0%. На территории Приморского края −10%. |
| 93.19 Деятельность в области спорта | 25% | |
| 01.13.1 Выращивание овощей | 50% |
|
| 16 Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения | 50% | |
| 02 Лесозаготовки и лесоводство | 50% | На территории Приморского края — 20% |
| 46.73.1 Оптовая торговля древесным сырьём и необработанными лесоматериалами | 50% | |
| 46.73.2 Оптовая торговля пиломатериалами | 50% | |
| 68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе | 70% | |
| 81 Деятельность по обслуживанию зданий и территорий | 70% | |
| Строительство (Раздел F) | 80% | Ограничение не действует на территории Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы. На территории Республики Дагестан и Краснодарского края — 50% |
| Деятельность в сфере обрабатывающего производства (раздел С) | — | Для хозяйствующих субъектами, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области — 90% |
Напомним, потребность в иностранных работниках определяется и формируется ежегодно на основании предложений регионов и с учётом ситуации на рынке труда, демографии, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении.
Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить.
Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2023 году: памятка
Правила трудоустройства иностранцев в 2023 году существенно не изменились. Нужно проверить актуальность документов, заключить трудовой договор, решить вопрос с оказанием иностранцу медицинской помощи.
Для удобства вы можете воспользоваться памяткой.
1. Проверьте актуальность документа, подтверждающего режим пребывания в РФ:
- национального паспорта и миграционной карты (за исключением граждан Беларуси);
- ВНЖ — для постоянно проживающих мигрантов.
- РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев;
2. Для трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев нужно получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Для высококвалифицированных специалистов — разрешение на работу (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Таблица 3. Особенности трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев и ВКС
| Временно пребывающие визовые иностранцы | ВКС |
Иностранцу нужно предоставить в ОВМ МВД копию документа, удостоверяющего личность и медицинские документы. |
|
3. Заключите трудовой договор
В документе укажите реквизиты разрешения на работу, ВНЖ, РВП, РВПО, патента (ст. 327.2 ТК РФ).
Для трудоустройства от иностранца потребуется пакет документов:
- Национальный паспорт.
- Документы об образовании.
- СНИЛС (может оформить работодатель).
- Трудовая книжка (может оформить работодатель).
- ИНН (может оформить работодатель).
- Миграционная карта (кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
- ВНЖ (для постоянно проживающих иностранцев).
- РВП или РВПО (для временно проживающих иностранцев).
- Патент и чек об оплате патента (для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС).
- Виза (для визовых мигрантов и ВКС).
- Разрешение на работу (для визовых мигрантов и ВКС).
- Полис ДМС (для ВКС).
Трудовой договор с иностранным работником по общему правилу заключается на неопределённый срок (за исключением предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаев). По истечении у иностранца разрешительного документа его следует отстранить от работы. Если по истечении одного месяца работник не получит новые документы, трудовой договор с ним следует расторгнуть.
4. В течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора с иностранцем уведомьте об этом МВД РФ (Приложение 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536).
5. Если компания-работодатель предоставляет работнику место для проживания, иностранца следует поставить на учёт по месту пребывания (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Загрузка...
