Соблюдение коллективного договора и соглашений является необходимым условием для поддержания порядка и социальной стабильности в организации. В случае нарушения пунктов коллективного договора, работодатель несет ответственность перед работниками и государством. Такое нарушение может повлечь за собой административное наказание и иметь серьезные последствия для всех сторон.
Согласно Федеральному закону «О коллективных договорах и соглашениях», в статье 8.1. содержится порядок действовать в случае несоблюдения коллективного договора. В случае уклонения от выполнения пунктов коллективного договора, работодатель может нести ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение коллективного договора может представлять серьезное правонарушение и иметь социальные последствия. Поэтому, для предотвращения нарушений и поддержания порядка в организации, необходимо заключать коллективный договор или соглашение по вопросам трудоустройства и проведения правовых требований к качеству работы.
Заключение коллективного договора и его соблюдение имеет большое значение для сотрудников и работодателя. В случае нарушения коллективного договора, работник имеет право обратиться в суд или к профессиональному союзу для защиты своих прав. Также в некоторых случаях может быть наложено административное наказание на работодателя за несоблюдение коллективного договора.
Необходимо отметить, что коллективные договоры и соглашения являются важной составляющей действующего законодательства и играют значительную роль в поддержании порядка в сфере трудовых отношений. Поэтому, их заключение и последующее соблюдение требуют осознанности и ответственности со стороны работодателя и работника.
Таким образом, нарушение коллективного договора может повлечь за собой негативные последствия для всех сторон. Для поддержания порядка и социальной стабильности в организации необходимо уделять особое внимание заключению и соблюдению коллективного договора, а также стремиться к конструктивному решению возникающих проблем и споров.
Ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений: последствия нарушения
Законодательство о коллективных договорах
Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» дает основу для проведения переговоров и заключения коллективных договоров или соглашений. Этот закон определяет правовое положение участников переговоров и условия заключения договоров.
Последствия нарушения коллективных договоров
В случае нарушения коллективного договора или соглашения, нарушающая сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основные санкции за нарушение коллективных договоров включают:
- Административный штраф;
- Предоставление компенсации по требованию стороны, пострадавшей от нарушения;
- Иные меры, предусмотренные законодательством.
Кроме того, нарушение коллективных договоров может иметь и другие последствия, такие как недоверие коллектива к руководству организации, ухудшение рабочей атмосферы, конфликты между работниками и руководством.
Возможность применения санкций
Применение санкций за нарушение коллективного договора или соглашения требует необходимого понятия о правовых условиях, предусмотренных законом. Часто такое понятие может быть получено через проведение переговоров и консультаций с представителями работников.
Российское законодательство предусматривает возможность участия представителей работников в переговорах и обсуждении условий коллективного договора или соглашения. Таким образом, участие работников в переговорах может помочь предупредить нарушение коллективных договоров и соглашений.
Таким образом, соблюдение коллективных договоров и соглашений является важной составляющей регулирования трудовых отношений. Нарушение этих документов может иметь серьезные последствия для организации и сотрудников, поэтому следует действовать в соответствии с законодательством и участвовать в переговорах для создания справедливых условий труда.
Срок действия коллективного договора
Срок действия коллективного договора отличается в зависимости от условий, установленных в данном документе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, колдоговор должен содержать положение о его сроке действия. Обычно срок действия коллективного договора устанавливается не менее чем на один год.
Также в коллективном договоре может быть установлено требование,– срок его действия может быть продлен автоматически, если ни одна из сторон не уведомила другую о прекращении его действия в определенном порядке.
Закон предусматривает ответственность за нарушение коллективного договора. При нарушении условий, установленных в данном документе, может быть наложена административная санкция в виде штрафа на работодателя. Размер штрафа зависит от характера и тяжести нарушения, и может составлять до 30 тысяч рублей.
В практике также встречается непредоставление информации о коллективном договоре социальной комиссии. Для таких случаев закон устанавливает ответственность за невыполнение данного обязательства. Руководитель компании или иное должностное лицо может быть подвергнуто административной ответственности в виде штрафа, размер которого определяется в соответствии с законом.
В целях регулирования действий по вопросам, связанным с коллективными договорами, может быть образована специальная комиссия. Эта комиссия осуществляет контроль за выполнением обязательств, установленных коллективным договором. В случае нарушения условий коллективного договора, комиссия может принимать меры предупреждения и некоторые другие меры, включая обращение в суд на работодателя.
Важно отметить, что компания также может быть подвергнута ответственности за невыполнение коллективного договора в отношении некоторых социальных гарантий и преимуществ, предоставляемых работникам. Нарушение прав работников, установленных коллективным договором, может влечь за собой обращение в суд на работодателя в целях восстановления нарушенных прав и возмещения ущерба.
Таким образом, срок действия коллективного договора является важным аспектом для регулирования коллективных отношений в организации. Он определяет порядок и условия проведения коллективных переговоров, устанавливает ответственность за нарушение его положений и обеспечивает защиту интересов работников.
Положения ТК РФ о нарушениях коллективного договора
Коллективный договор играет важную роль в регулировании трудовых отношений. Поэтому несоблюдение его положений несет за собой негативные последствия. Прямо в законе о труде, а именно в статье 55 Трудового кодекса РФ, предусмотрены меры ответственности за нарушение коллективного договора.
В случае нарушения положений коллективного договора работодателем или несоблюдения им предусмотренных требований, работники имеют право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда. Или при наличии возможности, работодатель должен выплатить компенсацию, если перечень нарушений приводит кодекс.
Предусмотрено и административное наказание за нарушение коллективного договора, а именно уклонение от его заключения, несвоевременное предоставление информации о договоре с работниками или непредоставление им необходимого срока на ознакомление с ним. В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Работники также могут применять контрольные мероприятия, такие как забастовка, в случае нарушения коллективного договора. Пункт 6 статьи 37 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может прекратить работу, принимая участие в забастовке, если работодатель нарушил коллективный договор или соглашение.
В практике применения российского трудового законодательства есть случаи, когда работники обращаются в суд с требованиями восстановления нарушенных коллективных договоров или с материальными претензиями.
Суд рассматривает и такие вопросы, как непредоставление отпускных и дополнительные требования, несвоевременная выплата заработной платы, а также другие проблемы, которые прямо связаны с правонарушениями работодателя в отношении коллективного договора.
Применение на практике положений статьи 55 Трудового кодекса
Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение коллективного договора или его условий. В случае невыполнения работодателем принятых обязательств, работники имеют право потребовать их исполнения и возмещения причиненного ущерба.
Для обеспечения соответствия договора и контроля за его выполнением необходимо заключать коллективные соглашения и проводить переговоры. Важным условием является участие работников в процедуре заключения и изменения коллективного договора, что позволяет им влиять на регулирование трудовых отношений.
Руководитель организации должен предоставлять работникам информацию о состоянии и выполнении коллективного договора, а также контролировать его исполнение. При нарушении условий коллективного договора работники имеют право обратиться с требованием о его исполнении и возмещении ущерба.
Порядок рассмотрения и разрешения споров, связанных с нарушениями коллективного договора, должен быть установлен внутриорганизационными документами. Для этого необходимо разработать внутренние правила, которые определяют процедуру обращения работников в случае нарушений коллективного договора и отвечают требованиям Трудового кодекса.
Работодатель не может уклоняться от проведения переговоров и заключения коллективного договора. В случае отказа или уклонения работодателя от проведения переговоров и заключения коллективного договора, а также при затягивании процесса его рассмотрения, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Исходя из положений статьи 55 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность за невыполнение коллективного договора и соглашений. При нарушении работодателем условий коллективного договора может быть наложено соответствующее взыскание в виде штрафа или возмещения причиненного ущерба.
Партнёрство работодателя и работников
Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом в рамках партнерских отношений. Использование положений статьи 55 Трудового кодекса способствует установлению равновесия интересов между работодателем и работниками.
Регулирование трудоустройства
Статья 55 Трудового кодекса также регулирует вопросы, связанные с трудоустройством. Работодатель обязан установить в коллективном договоре порядок приема на работу, предоставления и изменения условий труда. Тем самым обеспечивается четкость процедур и защита интересов работников.
В целом, статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации играет важную роль в выполнении коллективных договоров и соглашений. Она служит средством контроля за их соблюдением и предоставляет работникам возможность защиты своих прав и интересов в случае нарушения условий трудового договора.
Коллективные переговоры – что это и для чего они нужны
Коллективные переговоры представляют собой процедуру ведения переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива, в ходе которой устанавливаются и обсуждаются различные вопросы, касающиеся трудоустройства, занятости, размера заработной платы и других аспектов трудовых отношений.
Коллективные переговоры имеют свою законодательную основу и регулируются соответствующей статьей Трудового кодекса. В ходе переговоров обе стороны — работодатель и представители трудового коллектива — имеют возможность дать свои предложения, высказать свои требования и договориться о взаимовыгодных условиях трудовых отношений.
Значение коллективных переговоров
Основная цель коллективных переговоров — это создание равноправных условий трудовых отношений и обеспечение социального соглашения между работодателем и работниками. В ходе переговоров стороны могут обсудить важные вопросы, такие как уровень заработной платы, рабочее время, социальные льготы и другие аспекты, влияющие на условия работы и благосостояние работников.
Коллективные переговоры также позволяют установить порядок и процедуру решения споров и конфликтов, возникающих между работодателем и работниками. Если в ходе переговоров не удается добиться согласия, в зависимости от случая могут быть применены различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работников.
Правовой статус коллективных переговоров
Коллективные переговоры являются обязательным для работодателей и предусмотрены соответствующими положениями закона. Работодатели должны предоставить необходимую информацию и применять процедуры коллективных переговоров в соответствии с установленным порядком и заключенными коллективными договорами.
Невыполнение или уклонение от коллективных переговоров может повлечь за собой негативные последствия для стороны, нарушившей обязательство. Санкции могут включать штрафы, административные взыскания и другие меры, предусмотренные законодательством.
Важно понимать, что коллективные переговоры являются важным инструментом для регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников. Участие в переговорах и заключение коллективных соглашений позволяет работникам быть в курсе своих прав и обязанностей, а также вносить свой вклад в улучшение условий труда и социального благополучия.
Ответственность за нарушение условий договора
Руководитель организации и работодатель несут ответственность за невыполнение коллективного договора или соглашения. При этом на них возлагается обязанность оказывать содействие в проведении переговоров и заключении договора, а также предоставлять информацию о выполнении его условий.
Невыполнение условий договора влечет за собой различные последствия в зависимости от характера нарушения.
В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель может быть подвергнут санкции в виде штрафа или других мер дисциплинарного воздействия.
В случае нарушения коллективного договора, комиссия может принять решение о возмещении ущерба, обязательство полностью выполнить условия договора или применении иных санкций.
Несоблюдение условий договора имеет негативные последствия для всех участников трудовых отношений. Для работодателя это может привести к ухудшению качества работы и уходу сотрудников, а для работников – к несвоевременной выплате заработной платы, ограничению возможности отпуска и другим нарушениям прав работников.
Осуществление контроля над выполнением договора имеет основное значение для урегулирования возникающих споров и предотвращения непредоставления работникам социальных гарантий. При этом заключение соглашения или договора в форме коллективного договора предоставляет работникам более широкие возможности для защиты своих трудовых прав и интересов.
Таким образом, ответственность за нарушение условий договора является важным аспектом в трудовых отношениях. Необходимо применять меры ответственности и санкции в случае нарушения договора для обеспечения соблюдения его условий и защиты прав работников.
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)
- Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа.
- Содержание
- Трудовым законодательством разработана целая система административных наказаний для работодателя и законных представителей стороны работодателя в случае, если возникает невыполнение или нарушение условий заключенного ранее коллективного трудового договора или же соглашения.
- Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа, в зависимости от периодичности и степени нарушения трудового законодательства каждого из лиц.
Ответственность за нарушение работодателем коллективного договора или соглашения
Трудовым законодательством предусмотрена обязательная административная ответственность для каждого работодателя, который допускает нарушение условий любого коллективного договора или подписанного ранее соглашения. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от тенденции повторяемости:
- если работодатель впервые допускает нарушение коллективного договора или соответствующего соглашения, то наказание будет выражаться в форме письменного предупреждения, выданного ответственными структурами на имя нарушителя;
- если работодатель неоднократно допускает нарушение коллективного договора или официального соглашения, то в качестве наказания предпринимается выплата административного штрафа в положенном размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Ответственность работодателя за невыполнение коллективного договора или соглашения
Работодатель, который сознательно отказывается от выполнения положенных условий коллективного трудового договора или трудового соглашения, должен нести определенную административную ответственность за свои действия или бездействия в отношении трудовой сферы.
Отказ от выполнения условий договоров и соглашений влечет за собой два вида наказаний, среди которых:
- письменное предупреждение на имя работодателя, в котором указаны причины выдачи данного документа, а также возможные последствия для лица в случае систематического невыполнения условий коллективного трудового договора;
- административный штраф строго установленного размера, который может варьироваться от 3 до 5 тысяч рублей, выплачивается после вынесения письменного предупреждения ответственными органами.
Ответственность представителей работодателя
Законные представители работодателя несут определенную ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного трудового договора или соглашения. Если лицо, которое является представителем, нарушает установленные условия или же не соблюдает все предписания, то для нее предусматривается соответствующее административное наказание:
- письменное предупреждение;
- административный штраф от 3 до 5 тысяч рублей.
Также ответственность для представителей работодателя предусматривает выплату установленного административного штрафа за отказ от участия в переговорах по поводу предстоящего заключения или внесения изменений и дополнений в соглашения.
Помимо этого, предупреждение или штраф полагается для представителей работодателя за отказ от заключения коллективного договора без веской причины.
Представитель работодателя будет нести ответственность за отказ от контроля соблюдения условий документов. Любая ответственность (уголовная или административная) за нарушение или невыполнение условий трудового коллективного договора или аналогичного соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством для представителей стороны работников исключается.
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Может ли СТК потребовать увольнения директора, если был назначено время коллективных переговоров. Но директор не смог, по причине нахождения в командировке?
Виктория 12.11.2021 17:24
Добрый день!
СТК не наделен правом расторжения трудового договора с директором.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП — Москва№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
https://www.youtube.com/watch?v=kfpnT04YmDI\u0026pp=ygVx0J3QtdCy0YvQv9C-0LvQvdC10L3QuNC1INC60L7Qu9C70LXQutGC0LjQstC90L7Qs9C-INC00L7Qs9C-0LLQvtGA0LA6INC60LDQutC-0LLQsCDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0Yw%3D
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Куренкова Елена Владимировна13.11.2021 16:18
Задать дополнительный вопрос
какие виды ответственности существуют за невыполнение коллективного договора, предусмотренные Законодательством РФ и ТК РФ ?
Алексей06.08.2021 19:02
КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:Промокод «МИП 15» — на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.Промокод «МИП 50» — для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (499) 577-03-28
Куренкова Елена Владимировна07.08.2021 02:26
Задать дополнительный вопрос
Коллективный договор: что регулирует и как заключать
Бизнесу
/ 5 мая 12:10
Текст изменился / 16 августа 2023
Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор. Зачем он нужен бизнесу? Давайте разберемся.
Коллективный договор — важный инструмент в трудовых отношениях
Коллективный договор (КД) — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников).
Срок действия колдоговора — не более 3 лет. Обычно его заключают на два или три года, а потом продлевают по мере необходимости.
Коллективный договор регулирует все стороны жизни трудового коллективаБлагодаря коллективному договору, многие рабочие вопросы решаются быстрее
В нем также могут быть зафиксированы различные льготы и компенсации для работников.
КД регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству РФ. Например, в договоре могут быть описаны правила премирования, условия компенсации расходов на проезд к месту работы и т. д.
Чтобы команда работала эффективнее, подключите виртуальный офис. В нем есть все необходимое для бизнеса — от электронной почты до инструментов коллективного редактирования.
Проводите рабочие видеовстречи или устраивайте массовое обсуждение проекта онлайн вместе с виртуальным офисом от Яндекса. В нем собрано все, что нужно бизнесу: от почты до инструментов для совместного редактирования. А с промокодом Совкомбанка на скидку 30% начать использование сервиса будет еще проще.
КД может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, а бизнес станет более эффективным.
Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Зачем нужен работникам
КД обеспечивает сотрудникам более надежную защиту их прав, чем индивидуальные договоры. Отстаивать свои интересы вместе надежнее, чем порознь.
Коллективный договор приоритезирует интересы работников
Для сотрудника коллективный договор может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью КД работники могут повлиять на улучшение условий работы.
В автосервисе «Колесо фортуны» всегда шумно. Оборудование уже старое: подъемники скрипят, шиномонтаж гудит, компрессор тарахтит. Долго работать в таких условиях невозможно; шум напрягает не только автомехаников, но и менеджеров по запчастям, которые периодически появляются в автосервисе.
Чтобы избежать снизить шумовое загрязнение, работники автосервиса могут обратиться к работодателю: попросить заменить старое оборудование и организовать зоны отдыха, где можно отдохнуть от громыхания рабочих машин.
Если работодатель согласится с этим условием и запишет его в коллективный договор, то будет обязан купить новое оборудование и подготовить комнату отдыха для сотрудников.
Кроме того, коллективный договор может фиксировать порядок выплаты компенсаций, бонусов и премий, а также условия их начисления. Конкретные условия и порядок начисления будут зависеть от специфики бизнеса и отрасли, в которой работает организация.
Как правильно заключать
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя.
Для заключения КД работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Отказ работодателя заключить КД или невыполнение его условий может привести к административной ответственности
Стоит отметить, что заключать КД стороны не обязаны, но могут — если на то есть взаимное желание работодателя и коллектива. Если КД в компании нет, трудовые отношения регулирует законодательство.
Если вы решили заключить коллективный договор в своей организации, то для этого необходимо:
Составить договор довольно легкоНесколько формальностей, и ваша трудовая жизнь станет намного легче
Вместе с заявлением на регистрацию нужно предоставить копию утвержденного руководством коллективного договора и протокол о согласовании его с профсоюзом. Подписывают документ руководитель организации и представитель работников.
Чтобы правильно оформить документы, обратитесь за помощью к профессионалам. Подключите услугу «Спроси юриста» от Совкомбанка и консультируйтесь со специалистами в любое время.
Первые в мире бумажные деньги появились в Китае в 910 году.
Несоблюдение коллективного договора работодателем может повлечь негативные последствия как для работников, так и для самой компании.
- Нарушения прав работников и ухудшение условий труда. Это, в свою очередь, с большой вероятностью поспособствует возникновению конфликтов. Напряжение в коллективе снижает производительность труда и влияет на все аспекты жизни компании — от качества продукта, который она производит, до атмосферы в коллективе.
- Риск судебных разбирательств, инициированных профсоюзом или отдельными сотрудниками. Это грозит работодателю значительными финансовыми потерями, включая выплаты компенсаций, штрафов и судебных издержек.
- В-третьих, пренебрежение условиями коллективного договора может привести к негативному влиянию на репутацию компании. Если работники узнают о нарушении их прав, то это может привести к плохим отзывам о компании и снижению интереса со стороны потенциальных клиентов или инвесторов.
Отметим, что КД — не просто формальность, а важный инструмент управления и поддержки мирных отношений в коллективе. Поэтому важно заключать такой договор в соответствии с законодательством, предоставлять работникам все гарантии и льготы, которые в нем содержатся, и соблюдать в течение всего срока действия.
Тогда компания сможет сохранить репутацию надежного работодателя и обеспечить устойчивый рост и развитие бизнеса.
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
В чем опасность коллективного договора для работников — ассоциация юристов россии
Еще несколько лет назад коллективные договоры между работодателями и персоналом были редкостью. Сейчас же этот документ входит в число практически обязательных локальных нормативных актов на любом предприятии. В нем, в частности, перечисляются всевозможные льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники. И оплачивает их естественно работодатель.
Но в коллективном договоре речь идет не только о преимуществах, но и об обязанностях сотрудников. Соблюдать условия коллективного договора обязаны все, кто его подписал: работодатель, непосредственно работники и их представители — работники профсоюза.
Что собой представляет коллективный договор?
Коллективный договор — это не просто перечень льгот и привилегий для работников. Это инструмент для решения споров и конфликтов между работодателями и персоналом, определения прав и обязанностей каждой из сторон.
Участие в обсуждении может принять любой из сотрудников компании. Работодатель готовит окончательную редакцию договора, руководитель ставит свою подпись.
Далее коллективный договор обязаны соблюдать все участники трудовых отношений.
Важно отметить, что при подготовке договора важно учитывать статьи главы VII ТК РФ. Здесь же описана процедура заключения договора, внесения корректив при необходимости.
В соответствии со ст. 40 главы VII ТК РФ сторонами по коллективному договору является непосредственно работодатель и его наемные работники.
Интересы последних представляют профсоюз или наиболее инициативные сотрудники. От работодателя подпись под договором ставит директор/гендиректор.
Как вариант, подписать коллективный договор может один из заместителей руководителя, которому поручена работа по подготовке документа.
Нередки ситуации, когда руководитель и наемные работники не могут согласовать положения коллективного договора. Если разногласия не удается урегулировать в течение 3-х месяцев, стороны ставят под ним подписи.
Но непосредственно в документе необходимо обозначить все не урегулированные разногласия. По этим пунктам можно продолжать переговоры. Спорные пункты по мере разрешения конфликтов переносят в договор.
Но важно учитывать, что те пункты коллективного договора, которые удалось согласовать до подписания, обязательны к исполнению всеми сторонами.
Договор заключают максимум на три года. Основание — ст. 43 ТК РФ. И он действителен, начиная с того дня, как под ним поставлены подписи. Действие договора не прекращается при любых реорганизациях компании-работодателя. Ее можно, например, переименовать, объединить с иным юрлицом, перерегистрировать из АО в ООО или закрыть.
Пункты коллективного договора
Содержание коллективного договора законодательно не регламентируется. Работодатель и наемные работники решают, из каких пунктов он будет состоять. Но, как показывает практика, чаще всего в коллективном договоре оговаривают:
- порядок оплаты труда: сдельная оплата, окладная и т. д.;
- порядок различных выплат помимо заработной платы;
- периодичность индексации, процент повышения зарплаты и т. д.;
- периодичность направления сотрудников на курсы повышения квалификации или переобучения;
- продолжительность рабочего дня и перерывов на обед и отдых;
- продолжительность ежегодного отпуска. Также можно оговорить, кому полагаются дополнительные отпуска, какой продолжительности;
- организация питания на предприятии и т. д.
Важно отметить, что работодатель не имеет права предлагать работникам худшие условия, чем те, что обозначены в ТК РФ и иных нормативных актах, включая ведомственные.
Но он может увеличить стандартный ежегодный отпуск с 28 до 35 дней и т. д.
Может вводить и иные выплаты, вообще не обозначенные в ТК РФ, например, компенсировать расходы на занятия спортом или питание во время обеденного перерыва и т. д.
Работники могут вносить свои предложения, а работодателю остается принимать их или отклонять.
Коллективный договор составлен. Что дальше?
Руководитель и представители рабочего коллектива подписали договор. Но этот документ — не только локальный нормативный акт. Его необходимо зарегистрировать в комитете (комиссии, департаменте и т. д.), который в данном муниципалитете занимается решением трудовых вопросов. Начиная с этого момента, все стороны по договору обязаны соблюдать его пункты.
Орган власти не просто принимает договор к сведению, а контролирует его соблюдение. Контролеры могут затребовать любую информацию у работодателя и представителей профсоюза. На формирование ответа дается один месяц.
В соответствии со ст. 43 под действие договора подпадают все сотрудники ЮЛ или ИП. Обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства указана в ст. 22 ТК РФ.
Что будет, если не соблюдать коллективный договор?
Как уже подчеркивалось ранее, коллективный договор полностью определяет взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом. И если какая-либо из сторон будет нарушать положения соглашения, компания не сможет полноценно работать.
Например, если в договоре указано, что к отпускным полагается премия в размере 100%, а ее не выплачивают, работники могут массово заявить об увольнении.
Если же работники самовольно сократят рабочий день на пару часов, работодатель имеет право заявлять о нарушении трудовой дисциплины. Он будет сначала выносить выговоры, а потом и увольнять нарушителей.
Но одновременно будет страдать производственный процесс. Компания не сможет полноценно исполнять свои обязательства перед партнерами.
Чтобы и работодатель, и работники соблюдали положения коллективного договора, в законодательстве предусмотрены наказания для тех, кто не выполняет свои обязательства. Основание — ст. 55 ТК РФ.
Штрафы
Если кто-либо нарушает положения коллективного договора, его оштрафуют в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ. Данная статья предусматривает вынесение предупреждений. Если работодателя оштрафуют, то на 3-5 тыс. рублей.
Формально сумма наказания невелика. Но нарушения пунктов коллективного договора бывают множественными. И штрафовать будут за каждый факт несоблюдения соглашения.
Важно отметить, что КоАП РФ предусматривает наказание не только за нарушение положений уже подписанного договора, но и отказ от участия в переговорах по его заключению или проведения примирительных процедур. Работодатель же при наличии массовых нарушений со стороны работников при заключении нового договора может заявить о сокращении объема льгот и ужесточении наказаний за нарушения.
все статьи
Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он отказывается подписывать коллективный договор после его согласования? :
Вопрос:
Каковы действия работников в случае, если после переговоров о заключении коллективного договора работодатель отказался от его заключения? Может ли быть привлечен к ответственности работодатель в случае отказа от подписания коллективного договора в согласованной сторонами редакции?
- Ответ:
- В случае отказа работодателя от подписания коллективного договора в согласованной сторонами редакции он может быть привлечен к административной ответственности.
- Обоснование:
Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ).
При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо (часть пятая ст. 40 ТК РФ).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, по установленному частью второй ст.
36 ТК РФ правилу обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. По нашему мнению, стороне, получившей предложение о проведении коллективных переговоров, лучше отреагировать на полученное уведомление письменно (рекомендуется при этом указать дату и предложить совместную встречу). Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК РФ).
В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Согласно ст.
42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (главы 6, 7 ТК РФ).
В связи с этим сторонам рекомендуется достигнуть соглашения о порядке работы комиссии.
В соглашении, в частности, могут быть определены следующие вопросы:
- сроки и регулярность заседаний;
- место и порядок проведения коллективных переговоров;
- порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения;
- порядок ведения протокола;
- круг обсуждаемых тем;
- порядок сбора предложений;
- порядок принятия решения и т.п.
При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана — факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.
Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (часть седьмая ст. 37 ТК РФ).
Обращаем внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя (ст. 5.29 КоАП РФ).
Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров (обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон).
Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора — три месяца со дня начала переговоров. Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть вторая и часть третья ст. 40 ТК РФ).
Анализ содержания указанных выше норм позволяет сделать вывод о том, что недостижение согласия по отдельным положениям (условиям, пунктам) проекта коллективного договора не является обстоятельством, освобождающим стороны от обязанности подписать такой договор на согласованных условиях.
Таким образом, если по отдельным вопросам стороны все же не смогут прийти к согласию в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, они должны подписать коллективный договор до окончания указанного срока на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
По несогласованным условиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора (ст. 398-418 ТК РФ). В дальнейшем первоначальная редакция заключенного коллективного договора может быть изменена в установленном трудовым законодательством порядке (ст.
44 ТК РФ).
В заключение отметим, что для работодателя установлена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах и за отказ от подписания коллективного договора предусмотрена только для работодателя (ст. 5.28 и 5.30 КоАП РФ).
Соответственно, если работодатель (его представитель) отказывается от подписания согласованной редакции коллективного договора, представители работников вправе обратиться с жалобой в Роструд РФ для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.
Источник: http://www.garant.ru/
.
Скачать ознакомительный номер Купить журнал со статьей
Загрузка...
