ОАЭ и, в частности, Дубай стали одним из ключевых зарубежных направлений для россиян на фоне российско-украинского конфликта. Как место отдыха, транзитная точка и, главное, пункт релокации коммерческих операций.
Именно Дубай в отличие от массовых Грузии, Армении и Турции оказался местом, куда перебирался средний и большой бизнес, включая многих топ-менеджеров, а следом — поставщики услуг для него.
“Ъ” разбирался, с какими возможностями и трудностями сталкиваются предприниматели в Дубае.
В прошлом году после начала военных действий на Украине сразу несколько стран ощутили серьезный наплыв россиян. Только за три квартала, по оценкам погранслужбы ФСБ, россияне совершили в Грузию 653 тыс.
поездок, в Армению — 581,3 тыс.
Наиболее востребованными направлениями, по данным Ассоциации туроператоров России, стали Турция, где поток россиян увеличился на 13%, до 5,3 млн человек, и ОАЭ, которые посетили 1 млн человек, что на 60% больше, чем в 2021 году.
Определить долю туристов и эмигрантов можно лишь по косвенным признакам. По данным властей Турции, в минувшем году в этой стране ВНЖ оформили около 153 тыс. россиян. А в Дубае, по данным базирующегося там брокера Betterhomes, россияне заняли первое место среди нерезидентов по покупке недвижимости.
В основном апартаменты покупают предприниматели, решившие перевести бизнес в эмират, поясняют в компании по недвижимости Kalinka UAE. «В 2022 году ОАЭ стали особенно востребованы среди российских бизнесменов,— подтверждает управляющий директор компании «Аэроклуб», специализирующейся на бизнес-туризме, Юлия Липатова.
— Их перелеты в Дубай выросли на 225%, а число ночевок в отелях ОАЭ — в 4,5 раза».
Российский бизнес выбирает ОАЭ из-за нейтральной позиции властей страны в отношении РФ.
«У страны есть интерес к торгово-экономическому сотрудничеству с Россией, хотя в ОАЭ учитывают факт наличия антироссийских санкций со стороны Запада»,— отмечает старший научный сотрудник Центра арабских и исламских исследований Института востоковедения РАН Игорь Матвеев (см. интервью). По предварительным данным, обнародованным в декабре первым вице-премьером Андреем Белоусовым, по итогам 2022 года объем торговли РФ с ОАЭ вырос на 36%, до $7,5 млрд.
Толерантность на государственном уровне
По данным основателя сети гибких офисов CODE Гургена Шекояна (создал коворкинг в Дубае в 2022 году), с февраля по сентябрь 2022 года более 700 российских предприятий создали юрлица в ОАЭ — это примерно в семь раз больше год к году.
Основной интерес россиян сфокусирован на торговле и консалтинге, большинство из них — это индивидуальные предприниматели и стартаперы, говорят в базирующейся в Дубае CBD Corporate Services.
Гурген Шекоян наблюдает серьезный приток российского бизнеса в 2022 году в сферах IT, маркетинга, криптовалюты, финансовых консультаций, образования, недвижимости и рекрутинга.
За последний год в ОАЭ число только риэлторских агентств, созданных выходцами из России, увеличилось на треть, подтверждает брокер по недвижимости дубайского агентства HIVE Network Real Estate Марина Ганова.
Эксперт Franshiza.ru Анна Рождественская заметила, что российские франчайзи тоже стремятся выйти на рынок ОАЭ. По ее словам, аудитория каталога Franshiza.
ru из ОАЭ с февраля 2022 года выросла на 78% за счет русскоязычного населения, которое, уехав туда, ищет бизнес для открытия.
Среди тех, кто интересуется новым рынком, есть и крупные российские компании, включая ритейлера Fix Price, МТС-банк, застройщика «Пионер».
Дубай притягивает «толерантностью, закрепленной на законодательном уровне», объясняет коммерческий директор ГК «Пионер» Диана Нилиповская.
Все кризисы ОАЭ прошли, извлекая для себя выгоду и даже во время геополитической нестабильности сохраняя привлекательность для бизнеса из разных стран, отмечает основатель ресторанного холдинга Bulldozer Group Александр Орлов, работающий в Дубае более пяти лет.
Налоговая политика ОАЭ в целом считается самой либеральной и диверсифицированной в регионе, добавляет Гурген Шекоян.
Сейчас, по его словам, в стране более 40 свободных зон, резиденты которых пользуются рядом преференций, например нулевой ставкой налога на прибыль и подоходного налога для владельцев бизнеса.
Правда, уточняет господин Шекоян, резиденты зон могут вести бизнес в ограниченном режиме с территориями в ОАЭ, где не действует облегченный налоговый режим.
ОАЭ также выступают удобным хабом для развития во всех странах Ближнего Востока и Северной Африки, а это огромный растущий рынок с большим потенциалом, подчеркивает Михаил Бурмистров, гендиректор «Infoline-Аналитики», открывшей в 2022 году офис в Дубае.
Дорогое направление релокации
Чтобы выйти на рынок ОАЭ, нужно получить лицензию, описывающую виды деятельности компании,— это автоматический процесс, рассказывает руководитель проектов Becar Asset Management в Дубае Александр Пестряков. Если компания покидает РФ, чтобы продолжить работу в ОАЭ, она создает там юрлицо, поясняет партнер BGP Liligation Виктория Дергунова, консультирующая бизнесменов по открытию компаний в Дубае.
В ОАЭ зачастую открывают представительства российские компании, которым необходимо наладить более комфортный канал расчетов с зарубежными контрагентами, осложнившихся в РФ после введения санкций, поясняет госпожа Дергунова.
При этом, по словам Гургена Шекояна, представительство в ОАЭ не может само экспортировать, импортировать или продавать продукцию в стране и занимается в основном продвижением продукции и услуг головной компании. Другой вариант — открыть филиал, которому разрешено вести коммерческую деятельность, локализованную в стране, поясняет эксперт.
Разница между филиалом и представительством существенная: в первом случае можно вести полноценный бизнес и получать прибыль, во втором — только проводить трансакции.
Примерный объем организационных расходов для открытия небольшой компании сейчас составляет $60–63 тыс., из которых оформление юрлица обойдется в $17,8 тыс., аренда офиса площадью 17 кв. м, к примеру, в районе Business Bay — $28,2 тыс. в год, оформление лицензии — $3 тыс., открытие банковского счета — $6,8–8,2 тыс., отмечает Марина Ганова.
На этом рынке порог входа даже выше, чем в Европе, добавляет Александр Орлов. Дубай — достаточно дорогое направление для полной релокации, поэтому зачастую только топ-менеджеры и бенефициары живут там, а основной штат работников может находиться в странах с менее дорогой рабочей силой, например в Грузии или Армении, уточняет Михаил Бурмистров.
Несвободные зоны
Но затраты на открытие не самое сложное. Создание компании в ОАЭ занимает больше времени, чем в России, говорит совладелец ресторанного холдинга Tigrus (вышел на рынок Дубая осенью 2022 года) Хенрик Винтер.
Сейчас сроки постоянно увеличиваются, а требования властей к компаниям ужесточаются, добавляет Гурген Шекоян. Здесь нельзя создать компанию-пустышку с номинальным гендиректором, как в России, предупреждает Виктория Дергунова.
Хотя, по словам Михаила Бурмистрова, иногда россияне регистрируют компанию только для получения Emirates ID.
Есть и другая специфика, неочевидная с первого взгляда. Так, многие бизнесмены выбирают свободные от налогообложения зоны, где потом очень сложно открыть корпоративные счета, поясняет Виктория Дергунова.
Некоторые делают это по советам местных провайдеров, имеющих агентские соглашения с конкретными зонами, и нацелены на конвейерную работу именно с ними, не практикуя индивидуальный подход, подчеркивает она, другие пытаются сэкономить на налогах.
При регистрации в свободной зоне могут возникнуть проблемы с получением лицензий при расширении или изменении профиля бизнеса, добавляет госпожа Дергунова.
Очень сложно, уточняет Михаил Бурмистров, происходят, в частности, регистрация и лицензирование бизнеса для оказания услуг конечным потребителям и местному населению. В этом случае, по его словам, существенно дешевле и быстрее выкупить готовый бизнес с имеющимися лицензиями.
Если компания хочет сотрудничать с местными партнерами по поставке определенных товаров, нужно проверить, есть ли в выбранной для ее регистрации зоне склады для хранения, добавляет госпожа Дергунова.
Бессчетные трудности
Существуют трудности и с личными счетами. Банки ОАЭ, говорит Александр Пестряков, перестали открывать их для россиян либо готовы рассмотреть такую возможность при наличии статуса Elite, Gold или Platinum.
Например, продолжает он, в Commercial Bank of Dubai сейчас нужно положить депозит в размере 400 тыс. дирхамов, или около $108 тыс., после чего банк приступит к рассмотрению возможности открыть счет, без гарантий.
Другие банки вообще не открывают счета, ссылаясь на внутренние правила.
Сейчас и юрлица сталкиваются с проблемами открытия счетов — процедура может затянуться на полгода, говорит гендиректор Kalinka UAE Александр Шибаев. Банков в стране мало, а требования к предпринимателям, особенно из РФ, высокие.
Отношения с банками осложняются каждый месяц с нарастанием антироссийских санкций, подтверждает Хенрик Винтер.
Поэтому иногда компании с российскими бенефициарами в ОАЭ используют счета в других странах, а лица с двойным гражданством открывают бизнес на паспорта Евросоюза или Израиля, говорит господин Бурмистров.
По его словам, в ОАЭ «банки более консервативные», и отказ одного с высокой вероятностью приведет к тому же шагу других.
Иногда у компаний возникают проблемы при доказательстве источника происхождения средств при открытии счетов, когда предоставляются выписки из российских санкционных банков, отмечает Виктория Дергунова. Но есть лазейки — например, могут помочь фирмы, которые сопровождают регистрацию бизнеса и открытие счетов, имея определенные договоренности с банками, добавляет Александр Пестряков.
Для девелоперов взаимоотношения с банками ОАЭ заметно отличаются от российской практики. Если в РФ банк может выделить 90% кредитных средств, необходимых для строительства жилья, то в ОАЭ девелопер должен вложить в проект не менее 50% своих средств, говорит Алексей Новиков, управляющий партнер NF Group, открывший представительство в Дубае.
Привлечь капитал вне кредитных организаций также тяжело. Для выдачи займа между компаниями вне рамок одного холдинга займодавцу необходимо получить специальную лицензию, предупреждает Виктория Дергунова.
Получить заемные средства на запуск бизнес-проекта, по словам Гургена Шекояна, и вовсе невозможно: для этого потребуется аудит баланса предприятия за последние три года с положительными показателями и индикаторами роста.
При этом в ОАЭ нельзя брать на себя обязательства, договариваться с арендодателями и поставщиками, пока у компании нет юрлица и банковского счета, добавляет Хенрик Винтер.
По словам Александра Орлова, арендодатели в ОАЭ в основном несколько крупных девелоперов, «что говорит о монополизации рынка, высоких ставках аренды и депозитах».
Алкогольный рынок работает по тому же принципу и контролируется всего двумя компаниями, из-за чего цены на алкоголь вдвое выше европейских, отмечает ресторатор.
Арендодатели в ОАЭ абсолютно не гибкие, замечает Хенрик Винтер. По его словам, если в России собственник и арендатор садятся за стол и обсуждают условия, то в Эмиратах все иначе. Договор аренды уже составлен владельцем объекта и обсуждению не подлежит.
Сам договор арендатор не увидит без трехмесячного депозита. При аренде торговых площадей, на которые есть конкуренция, компаниям из РФ будут предлагать «несколько иные условия», чем остальным, говорит Александр Пестряков.
Открытие российского бизнеса — это «потенциальные риски для владельца объекта, которые он пытается заложить в цену договора».
Между тем первый попавшийся офис купить нельзя: для компаний существуют требования в зависимости от вида лицензии и количества сотрудников, отмечает Гурген Шекоян.
Если компания зарегистрирована в одной из свободных зон, то офис может быть только там и нигде больше.
Для покупки и аренды офиса в остальных частях города придется открывать другую компанию с местным партнером, услуги которого стоят 20–30 тыс. дирхамов ($5,4—8,1 тыс.) в год, уточняет Александр Пестряков.
Процесс продолжается
В результате в ОАЭ подчас не приживается даже крупный российский бизнес.
В декабре 2022 года первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин сообщил, что из-за западных санкций банк столкнулся с серьезными ограничениями в работе офиса Sberinvest Middle East в Абу-Даби и закрывает его.
Хотя ОАЭ формально не присоединились к санкциям, банковский и консалтинговый бизнес в стране «находится в зоне контроля со стороны американских регуляторов», поясняет Александр Пестряков.
Российские предприниматели опасаются дополнительного санкционного давления на ОАЭ, которое повлечет негативные последствия для их капитала, отмечает Алексей Новиков.
Пока, несмотря на ограничения по движению капитала, инвестированию в международные компании и выводу средств за границу, предприниматели из РФ имеют возможность найти решение проблем и продолжить работу, признает он.
Однако, полагает эксперт, если ситуация усложнится, есть вероятность, что проекты в ОАЭ с участием российского капитала столкнутся с еще более серьезными сложностями.
Впрочем, уверен Михаил Бурмистров, на фоне регулярных слухов о новых волнах мобилизации топ-менеджеры и бизнесмены «стараются минимизировать риски и продолжат миграцию в ОАЭ, причем процесс продолжится не только в краткосрочной перспективе».
Дарья Андрианова, Александра Мерцалова, Халиль Аминов
Переезд пакет: преимущества и все, что вы должны знать
Каждый владелец малого бизнеса желает найти лучшего кандидата на доступную должность, а каждый соискатель желает получить идеальную работу.
Но что, если идеальный кандидат живет далеко от потенциального работодателя? Во многих случаях решением является пакет релокации сотрудников.
В этой статье мы все собираемся рассмотреть всю соответствующую информацию о среднем пакете релокации в 2023 году, включая преимущества предложения пакетов релокации сотрудников, что они должны включать, а также множество других фактов. Без дальнейших церемоний, давайте продолжим.
Поощрение за переезд может быть предложено, когда корпорация предлагает сотруднику долгосрочную работу на расстоянии более 50 миль от его текущего места работы.
Обычно это покрывает разумные расходы на переезд и другие расходы, связанные с работой, освобождая работника и его семью от дорогостоящего бремени переезда.
Пакет услуг по релокации среднего сотрудника в 2023 году обеспечивает комфорт и стимулы для принятия предложения о работе, а также положительно отражается на репутации компании в плане привлечения лучших специалистов.
Когда корпорация поддерживает новых сотрудников или нынешних работников с переводом на работу из одного места в другое, будь то новый город, штат или страна, это называется «помощью при переезде».
Это привилегия, направленная на облегчение финансового бремени переезда, а также на то, чтобы сотрудник как можно скорее приступил к своей новой роли.
Услуги по упаковке и распаковке, транспортировка и сборы за переезд, временное жилье, продажа имущества, приобретение нового места жительства, ипотечная помощь, культурное обучение и языковое обучение — вот некоторые из услуг, предлагаемых фирмами по оказанию помощи при переезде.
Существует почти столько же различных видов пакетов услуг по переезду, сколько есть людей, которым требуется помощь при переезде, и фирм, которые их нанимают. Размер и покрытие пакета переселения также определяются финансовыми ресурсами и обстоятельствами компании, продолжительностью работы и тем, является ли человек домовладельцем или арендатором.
Типичный средний пакет услуг по переезду в 2023 году обычно включает расходы на перемещение и хранение мебели и домашнего имущества, помощь в продаже существующего дома, расходы, связанные с поиском дома, временным жильем, а также все дорожные расходы, понесенные работником и его семьей в новый сайт.
Претенденты на работу и новые сотрудники могут иметь немного больше рычагов влияния на переговорах, когда речь идет о пакетах переезда, потому что обычно переселение сотрудника обходится значительно дешевле, чем предложение более высокой заработной платы. Согласно опросу Worldwide ERC 2015 года, в 71,803 году фирмы потратили в среднем 2014 23,766 доллара США на переселение новых домовладельцев и XNUMX XNUMX долларов США на переселение новых арендаторов.
Помимо самого покрытия, существует множество способов администрирования пакета:
Передающий работодатель нанимает и напрямую оплачивает транспортную компанию, а также расходы на продажу существующего дома и все другие услуги, необходимые для помощи работнику и его семье в переезде.
Заранее определенная сумма денег выплачивается непосредственно работнику для покрытия переезда и связанных с ним расходов.
Для целей налогообложения правительство считает это доходом и, следовательно, подлежит налогообложению, поэтому работодатели часто возмещают их в виде валового дохода, что высвобождает всю сумму наличных денег для перевода.
Еще одним потенциальным недостатком является то, что может быть трудно точно предсказать общие затраты заранее из-за непредвиденных личных расходов. Например, если первоначальная смета перевозчика ниже реальных затрат, сотруднику, возможно, придется оплатить разницу из своего кармана.
Работник платит за все вперед, а работодатель возмещает их после перевода. Это требует от сотрудника ведения тщательного учета, включая отслеживание всех квитанций о расходах. Кроме того, работодатели почти наверняка установят лимит, выше которого они не будут возмещать расходы.
В этом сценарии вся логистика переезда, включая расходы на недвижимость или аренду, передается на аутсорсинг третьей стороне, которая координирует широкий спектр услуг. Некоторые из них могут включать маркетинг и продажу существующего дома, помощь супругам в трудоустройстве, хранение предметов домашнего обихода и помощь в аренде.
Это дополнительная помощь в переезде, предоставляемая многонациональными корпорациями сотрудникам, переезжающим за пределы страны, в дополнение к стандартному набору товаров для дома и помощи с недвижимостью.
Поездки за границу в поисках подходящего жилья и помощь в получении супружеской рабочей визы, обнаружение и выбор школ для детей сотрудников, а также перемещение по новому городу являются примерами покрываемых услуг.
Обучение языковой и культурной интеграции, предоставляемое в рамках пакета услуг по переезду, помогает сотрудникам адаптироваться к новой культуре и ее обычаям, повышая их уровень комфорта и уверенность в себе.
Предложение сотрудникам релокационных пакетов стимулирует существующих и потенциальных сотрудников оставаться и продолжать карьеру в компании.
Поскольку организации конкурируют за лучшие кадры, предложение привлекательных пакетов услуг по переезду является беспроигрышной ситуацией как для работодателей, так и для отдельных лиц.
Зная соответствующие типы среднего пакета релокации на 2023 год, давайте быстро проанализируем важность знания того, что должен включать ваш пакет релокации.
Очень важно знать, что должен включать в себя ваш пакет услуг по переезду, потому что процесс переезда может быть трудным и дорогостоящим для переселенцев.
Изучение компонентов вашего пакета переселения поможет вам определить любые области, которые вы считаете важными, но еще не включены.
Это дает вам возможность выступать за вашу фирму в соответствии с вашими индивидуальными требованиями в отношении переезда без стресса.
Узнав, что должен включать в себя этот пакет услуг по переезду, компании обязаны предоставить все необходимое для переезда сотрудников. В следующих разделах будут названы и определены различные элементы, которые должны быть включены в пакет переселения.
Ваша организация должна наладить отношения с упаковочной службой, чья работа заключается в том, чтобы сделать всю упаковку за вас, чтобы вам не пришлось делать это. Ваша организация должна не только нанимать их, но и платить за них. Они также должны покрыть расходы на распаковку, когда вы приедете и заселитесь на новом месте.
Профессиональная фирма по переезду, которая поможет перевезти ваше имущество, и достаточное страховое покрытие, чтобы покрыть расходы на любые личные вещи, которые могут быть повреждены в процессе переезда, — это два других важных компонента, которые могут быть включены в пакет услуг по переезду.
Компания также может помочь вам продать ваш нынешний дом либо за счет платной рекламы, либо за счет возмещения убытков, упущенных из-за быстрой продажи недвижимости.
Фирма часто оплачивает как минимум одну поездку на поиски жилья для сотрудника, которого скоро переводят. Они могут покрыть расходы на транспорт, детский сад, проживание и питание.
Еще одним аспектом пакета переселения, который может включать корпорация, является временное жилье для получателя. Если работник не может обеспечить себе жилье в срок, предоставленный ему до переезда, его работодатель может оплатить и предоставить временное жилье на срок 30 дней. Это дает получателям месяц, чтобы выбрать более подходящее жилье после перевода.
Расходы на проезд на автомобиле могут быть запрошены как часть пакета релокации. Это означает, что они могут быть обязаны возместить сотруднику сумму пробега или бензина, необходимую для поездки к месту назначения на машине. Работодатель может быть обязан возместить плату за транспортировку автомобиля работника на новое место, если он переезжает самолетом или поездом.
Другие расходы, которые могут быть включены в пакет переселения, включают помощь в переезде в школу для детей сотрудников, временное хранение домашних вещей, которые не могут быть перемещены немедленно, и оплату государственных сборов за водительские права. Как правило, для покрытия этих дополнительных сборов предоставляется определенная сумма денег.
Прежде чем вы подпишетесь на какой-либо пакет переселения, компания должна быть в состоянии предоставить эти необходимые удобства, прежде чем вы заключите с ними сделку. Зная это, давайте подчеркнем, каковы фактические преимущества предложения пакетов релокации сотрудников.
Существуют различные причины, по которым работодатели должны предлагать пакеты для релокации сотрудников. К этим причинам относятся:
Самым значительным преимуществом предложения пакетов релокации сотрудников является доступ к более широкому кадровому резерву.
Вы хотите нанять лучших людей на планете? Вы должны быть готовы найти новых сотрудников там, где они должны быть, чтобы они работали на вас.
На современном рынке для привлечения лучших кандидатов требуется конкурентоспособный релокационный пакет. Кто хочет работать в компании, которая затрудняет переезд?
Когда отдел кадров (HR) свободен в поиске лучших кандидатов на работу независимо от географии, он может найти лучших сотрудников за значительно более короткий промежуток времени.
Кроме того, поскольку качественный персонал признается раньше, ваш отдел кадров может сэкономить деньги на наборе и адаптации.
Вы укрепляете усилия своей компании по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), собирая разнообразную команду. Это беспроигрышная ситуация.
Как вы найдете подходящих людей для правильной работы. Люди мотивированы оставаться в фирме после того, как они взяли на себя обязательство переехать на новое место в поисках подходящей работы и соответствия требованиям. Удержание сотрудников часто является результатом позитивной атмосферы в компании. Это начинается с процесса адаптации, который может повлечь за собой перемещение персонала.
Конечно, у пакетов переселения сотрудников есть недостатки, которые следует учитывать владельцам бизнеса.
Наиболее существенным недостатком перемещения сотрудника являются высокие затраты на переезд.
Существует множество расходов, таких как услуги по доставке или переезду, а также помощь в покупке или аренде нового дома или квартиры.
Необходимо учитывать все простые аспекты переезда, такие как выбор места для аренды или покупка авиабилетов для переезда всей семьи в новый район, и эти расходы могут быстро накапливаться.
При отборе потенциальных сотрудников процесс отбора компании имеет решающее значение. Многие кандидаты будут рады стать частью команды, но есть и другие, которым просто нужна работа, и они могут не захотеть переезжать.
Чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников, они должны хотеть быть там. Если человек несчастен и взволнован в своем новом окружении, он вряд ли добьется лучших результатов в своей работе.
Действительно, существует связь между стрессом и снижением продуктивности.
Нелегко просить человека и его семью вырваться с корнем из своей жизни, чтобы переехать в новый город или штат. Сотрудники считают этот процесс разрушительным и утомительным, а компании требуется много работы, чтобы обеспечить плавный переход.
Согласно опросу Allied, более 25% переведенных сотрудников считают, что самым сложным аспектом перевода является адаптация к их новому сообществу.
Если корректировка не увенчалась успехом, перемещенный работник может пожалеть о своем трудовом договоре и решить его расторгнуть.
Одно дело — убедиться, что вся семья приспосабливается к большому переезду, но не менее важно убедиться, что ваш сотрудник подходит. Компании должны проявлять инициативу после переезда, чтобы гарантировать, что сотрудники приспосабливаются к новому окружению. Если они не приспособятся и решат уйти, расходы на переезд будут напрасными.
Компании могут нести расходы при перемещении сотрудника.
По данным American Relocation Connections (ARC), корпоративной фирмы по переезду, средний пакет услуг по переезду стоит от 19,309 24,216 до 72,627 97,116 долларов для арендаторов и от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов для домовладельцев. Диапазон варьируется в зависимости от того, является ли человек новым сотрудником или существующим сотрудником.
Хотя окончательная стоимость пакета релокации сотрудников варьируется, у организаций есть методы расчета и сокращения этих затрат. Когда организации составляют бюджеты на переезд, они могут оценить, сколько может стоить конкретная попытка переезда, учитывая следующие расходы на персонал:
- Путешествие на новое место
- Услуга по упаковке и перекладке
- Страховка при переезде
- Временное жилье
- Единицы хранения или другие формы временного хранения
- Покупка или продажа дома
- Пособия облагаются налогом по более высокой ставке.
- Налоги на переселение
В то время как большинство из этих вещей говорят сами за себя, «доход от налога на переселение» менее известен. Налоговая валовая прибыль возникает, когда работодатель увеличивает валовую сумму выплаты работнику для учета удержанных налогов.
Это избавляет работника от необходимости платить из своего кармана. Закон 2017 года о сокращении налогов и создании рабочих мест фактически отменил налоговые исключения и вычеты из расходов на переезд.
Из-за этих событий, которые также привели к отмене правила IRS о 50 милях, переезд теперь обходится дороже, чем раньше.
Щедрый релокационный пакет покроет все расходы на переезд и даст сотрудникам достаточно времени, чтобы выбрать новый дом. ARC Relocation может помочь с различными проблемами, связанными с переездом. Это включает в себя поиск грузчиков, которые помогут с переездом вашего сотрудника, а также предоставление услуг по упаковке и распаковке и доставке транспортных средств.
После того, как вы определили, что для вас наиболее важно, вы можете подготовиться к переговорам о лучшем для вас пакете переезда. Некоторые требования, которые могут возникнуть у вас при переезде, включают, например, выделение большей суммы на ипотеку/арендную плату. Повышение зарплаты.
Наиболее обычная выплата при переезде требует возмещения в полном объеме, если работа прекращается в течение 12 месяцев после переезда, или пропорциональную сумму на срок до 2 лет. Когда работа увольняется, а переезд находится в разработке, невостребованные льготы обычно немедленно прекращаются.
Большинство этих предприятий предоставляют от 2,500 до 4,999 долларов. Если бы работодатель покрыл весь переезд, он бы предложил от 10,000 14,999 до XNUMX XNUMX долларов. Итак, если ваша фирма предлагает вам единовременную выплату, вы должны ожидать увидеть что-то в этой области.
Все это зависит. Однако, если у вас нет предложения, как правило, не рекомендуется просить что-то конкретное. Помощь при переезде — это практический вопрос, а не вопрос пригодности к работе.
Когда дело доходит до перевода сотрудника или себя, это непростая задача; тем не менее, награды значительно превышают любые недостатки. Существует множество факторов, которые необходимо учитывать перед переездом на новую работу, но пакет услуг по переезду может быть выгоден обеим сторонам.
Поощрение за переезд — прекрасный инструмент найма, который может помочь компании привлечь лучших специалистов, сохраняя при этом ее конкурентоспособность. Это позволяет семье сотрудника быстро и комфортно обустроиться. Кроме того, они готовы начать свою новую функцию по прибытии на новое место.
- капрело
- деловые новости
- действительно
Релокация бизнеса из РФ. Переезд в Дубаи, Узбекистан, Армению и Сербию
Релокация бизнеса из РФ. Переезд в Дубаи, Узбекистан, Армению и Сербию.
Как устроится и где остаться бизнесу. Сервисы по релокации: как зарабатывают на эмиграции россиян.
- Поддержать канал: https://boosty.to/kolesnikov
- Telegram https://t.me/kudaidem2
- VK https://vk.com/id170715284
- Rutube https://rutube.ru/channel/4169818/
Zen https://zen.yandex.ru/id/6228a9bdb2ff024222e4cab2
- Спрос россиян на переезд в другие страны и релокацию бизнеса резко вырос с марта.
- Предприниматели, которые строили глобальный бизнес или имели иностранных клиентов, столкнулись с невозможностью получать платежи из-за рубежа и продолжать работу.
- Стартапы, которые планировали привлекать иностранные инвестиции или выходить на зарубежные рынки, также столкнулись с необходимостью релокации бизнеса.
- Переезжать начали и отдельные специалисты, в том числе из сферы IT.
Подробнее в обзоре: “IT-исход из РФ. Куда уезжают айтишники из России” https://youtu.be/xdSsSioO1t8
- Если раньше слово “релокация” использовали в основном айтишники, рассматривающие жизнь и работу за рубежом, то теперь о релокации узнали также специалисты и предприниматели из других сфер.
- В текущем потоке уезжающих из страны клиентов выделяются российские стартапы, которые экстренно вывозят своих сотрудников, поскольку их инвесторы или клиенты не готовы или не могут больше работать с Россией.
- Грузия и Армения популярна у IT-компаний и сервисов,
- а в Казахстан и Узбекистан едут компании, у которых есть производство.
- При этом, среди иностранных компаний, которые раньше работали в России, есть тенденция искать варианты для релокации российского офиса в одну из стран СНГ, чтобы «иметь точку присутствия в регионе».
- Рассмотрим самые популярные направления релокации.
- Первый кейс — Эмираты.
- кто поехал в Эмираты и почему многие там не задержатся?
- ОАЭ стали одним из самых популярных направлений российской эмиграции наравне с Арменией, Грузией и Турцией.
- В ОАЭ едут в основном инвесторы, компании из сферы услуг и блогеры.
- какие трудности ждут их на месте и почему единицы смогут закрепиться?
- Так свои впечатление от Дубая гендиректор сервиса для поиска деловых контактов Connect+ Анастасия Староверова:
- «Тут сейчас кругом русская речь — некоторые районы переполнены русскими».
- Староверова решила перебраться в Дубай, потому что к тому времени в стране осели многие ее друзья.
- Вскоре после переезда она организовала там «нетворкинг-пати».
Как открыть бизнес в Европе, если учредитель из России
Владельцам российского бизнеса, чтобы работать с европейскими партнерами, потребуется открыть юрлицо вне России. Несмотря на санкции, в ряде стран Европы эта задача выполнима. Мы недавно открыли филиал в Венгрии и вот-вот откроем в Армении. В статье расскажу, как это получилось, и что нужно, чтобы повторить наш опыт.
Зачем нужна бизнес-эмиграция?
Главная причина – валютный контроль, который был проблемой для российских компаний и до начала военной спецоперации. Особенно это касается бизнеса, который предполагает большое число банковских транзакций – маркетплейсов и онлайн-магазинов.
На платформе Flowwow совершается в среднем по 5-7 тысяч покупок в сутки; если хотя бы сотая часть из них будет произведена в другие страны, придется расширять штат бухгалтерии, так как автоматизировать данный процесс невозможно. В результате, направление станет менее рентабельным, особенно при низкомаржинальном бизнесе.
Чтобы работать с Европой, для онлайн-ритейлеров точно потребуется открыть юрлицо вне России, в государстве, где нет валютного контроля или он слабее.
Другая причина – возможность получать оплату от иностранных клиентов, что стало практически невозможно благодаря блокировке оплат Visa/Mastercard. Третья причина – репутационная. Многие страны, которые ранее были лояльны к российскому бизнесу, сейчас отказываются от сотрудничества. Наличие юрлица в европейском государстве позволит не терять возможность присутствовать на внешнем рынке.
Наконец, открытие бизнеса в Европе открывает возможности для релокации. Большинство стран ЕС готовы предоставить ВНЖ лицу, имеющему бизнес на их территории, платящему налоги и ведущему регулярную операционную деятельность.
Выбираем страну для открытия бизнеса заграницей
Общий алгоритм открытия бизнеса в иностранном государстве остался прежним:
- Создаете юрлицо.
- Открываете расчетный счет в банке.
- Подключаете эквайринг (если собираетесь заниматься онлайн-продажами).
И можете начинать вести дела. А вот нюансы и преграды на этом пути зависят от государства, в котором вы открываетесь. Поэтому давайте рассмотрим подробнее параметры выбора страны для регистрации нового юридического лица.
1. Можно ли открыть бизнес в данном государстве, если учредитель и генеральный директор – не местные?
На этом этапе отпадает целый ряд европейских стран, например, Финляндия, Италия, Ирландия, Нидерланды. Здесь единственный выход – брать на борт номинала с гражданством или ВНЖ в нужном государстве, или самим получать вид на жительство.
2. Удобна ли данная страна для ведения бизнеса по вашей модели?
Чтобы ответить на этот вопрос, потратьте немного времени и денег и пройдите налоговую консультацию с местными бухгалтерами: узнаете много нового о принципах ведения бизнеса в выбранном государстве.
Например, в Венгрии все инвойсы относятся к категории бланков строгой отчетности, это в разы усложняет операционную деятельность, особенно на старте, но для компаний с простой бизнес-моделью этот нюанс несущественен.
3. Подходит ли вам местная система налогообложения?
Здесь главное – не сами цифры, а условия. В той же Венгрии самый высокий НДС в мире (27%), но небольшим компаниям можно его не платить, а процесс открытия юрлица очень прост и занимает всего неделю, если обратиться к местным юристам.
В ОАЭ, наоборот, налоги низкие, но регистрировать юрлицо намного дольше: из-за наплыва релокантов увеличились сроки открытия компании и счета в банке.
Весь процесс от первой консультации до старта операционной деятельности займет от 3 до 6 месяцев.
К тому же, на старте придется выложить от $3 000 до $50 000, в зависимости от экономической зоны, чтобы получить лицензию для регистрации нужного типа бизнеса.
Выбор зоны основывается на услугах, которые оказывает компания, а также на желании/необходимости релокации учредителя. Какие-то зоны более дешевые, но обладают репутацией «офшора» на мировом рынке.
Другие зоны дорогие для лицензирования, но с хорошей репутацией. Самостоятельно разобраться во всех особенностях каждой зоны довольно проблематично, поэтому придется обращаться за консультацией к местным юристам.
Первичная консультация обойдется примерно в $500.
Как открыть компанию в Эстонии
Теперь только путем эмиграции. Пять лет назад россияне могли оформить здесь электронное гражданство: в онлайн-режиме, не пересекая государственную границу, получали электронную карту резидента, а с ней онлайн-доступ к основным местным ведомствам: налоговой, пенсионному фонду… Затем регистрировали местное юрлицо онлайн и начинали работать.
Сейчас Эстония прекратила выдачу электронных карт россиянам – и даже не продлевает срок действия ранее выданных карт, у которых срок истек. У нас было ранее зарегистрированное юрлицо и открыт счет в банке, но месяц назад нас оповестили о том, что наш счет закрывают. Открыть новый мы уже не можем, так как истек срок действия электронного гражданства.
Как зарегистрировать бизнес в Нидерландах
Здесь обязательное условие – релокация учредителя компании. Чтобы открыть компанию, потребуется найти фасилитатора – специально аккредитованное лицо, которое готово за вас поручиться. Фасилитатор собеседует учредителя компании и изучает бизнес-план (это можно сделать дистанционно).
Собеседование проходит на уровне простого человеческого общения: спросят, почему вы выбрали именно это государство, как будете развивать бизнес в стране, какова ваша миссия… Работа с фасилитатором может занять несколько недель или даже месяцев, зато поручитель поможет вам изучить принципы ведения дел, быстро открыть юрлицо и банковский счет.
Для завершения дел потребуется посетить Нидерланды, получить стартап-визу (с этим тоже поможет фасилитатор) и приготовиться к релокации.
Цена вопроса. Как правило, это компании, которые планируют получить прибыль за поручительство: например, бизнес-акселератор, который предложит вам обучение, или инвестфонд, готовый вложиться в вашу компанию.
На старте рекомендуем заложить на сопутствующие расходы около 10 000 евро. Придется оплатить пошлины, внести уставной капитал, заплатить за юридический адрес и аутсорсную бухгалтерию на первый год работы.
Налоги. Иногда о Нидерландах говорят как о почти офшорной стране – но это не совсем так. Налог на прибыль с 1 января 2019 года составляет 25%, НДС – 21%. Для компаний, осуществляющих инновационную деятельность, при уровне годового дохода менее 200 000 евро, ставка 19%.
Как открыть юридическое лицо в Португалии
Процедура регистрации юрлица упрощенная и действительно удобна. Минимальный уставной капитал с 2011 года составляет 1 евро.
Цифровой маркетинг и IT – весьма прибыльные бизнес-сферы в Португалии (здесь даже есть своя «Кремниевая долина»). Стартап-визы россиянам получить довольно легко, но обязательное условие, как и в Нидерландах – фактическая релокация собственника бизнеса в Португалию. Если вы готовы к переезду – вперед! Оформить юрлицо и начать работу будет несложно.
Цена вопроса. Не располагаем данными, так как сразу отказались от идеи эмиграции в Португалию.
Налоги. Ставка подоходного налога в стране достигает 48%, но для новых резидентов есть возможность перейти на специальный налоговый режим: в течение первых 10 лет платить налог по фиксированной льготной ставке 20%. Стандартная ставка НДС составляет 23%. В отношении некоторых товаров и услуг применяются пониженные ставки в размере 13% и 6%.
Как зарегистрировать юрлицо в Армении
Армения поддерживает адекватный контакт с ЕС и одновременно лояльна к российским предпринимателям. Налоговый контроль здесь намного мягче, чем в России. Еще один бонус: основные законы на 99% схожи с российскими, а значит, локализовать свой бизнес несложно.
Простой способ открыть компанию – обратиться к местным русскоязычным юристам (предложений много), оформить на них доверенность, потом только приехать в Ереван для оформления расчетного счета. Чтобы еще больше упростить процесс, наймите местного номинала-директора вашего филиала. Счет можно открыть на его имя, и даже не потребуется приезжать в Армению.
Цена вопроса. Стоимость открытия юрлица в Армении через юристов – около $300. Вознаграждение номиналу – от $250 в месяц.
Налоги. Корпоративный подоходный налог – 18%, НДС – 20%, плюс социальные взносы по прогрессивной шкале и местный аналог НДФЛ.
Для малых предприятий с годовым оборотом менее 115 млн драм (примерно 235 000 евро) вместо налога на прибыль и НДС платится налог с оборота – от 1,5 до 5%.
Для микрокомпаний с ограничением оборота по годовой выручке в 24 млн драм (около 50 000 евро) – платить потребуется по 5000 драм в месяц на каждого сотрудника.
Есть упрощенная система, когда платить нужно только налог на доходы, 5% поквартально + 5000 драм ежемесячно. Наконец, можно получить статус IT-компании и воспользоваться особым режимом: не платить НДС и налог на прибыль, налог на доходы – 10%. Есть нюанс: статус IT-компании нужно будет подтверждать ежеквартально.
Как основать компанию в Венгрии
Здесь все довольно просто с первым шагом (открытие юрлица), но сложно с банками. В том, что мы смогли открыться в Венгрии, есть доля везения, но гораздо больше упорства и самостоятельно наработанной экспертизы.
Загрузка...
