Поиск сотрудников может казаться сложным процессом, если у вас нет четкого плана действий и понимания, где искать сотрудников. Самая простая стратегия – пойти на hh.ru и разместить вакансию.
Однако такой подход может привести к тому, что вам придется просматривать огромное количество нерелевантных резюме, созваниваться с кандидатами, которые не очень заинтересованы в вашей вакансии.
В итоге поиски могут растянуться на неопределенное количество времени.
Чтобы процесс найма сотрудников не растягивался на неопределенное время, мы собрали ТОП 10 самых эффективных стратегий поиска сотрудников в 2023 году.
Развивайте присутствие вашей компании в интернете
Одним из важных нюансов увеличения упоминаний о вашей компании в интернете с целью привлечь заинтересованных кандидатов является создание отдельной почты, на которую будут приходить резюме. Этот нюанс на первый взгляд может показаться незначительным.
Но, поверьте, если вы не находитесь в поиске сотрудника в настоящий момент, то такой подход значительно упростит вам жизнь в будущем.
Когда в качестве почту, на которую соискатели могут прислать резюме, вы указываете общий email, то найти резюме среди большого числа важных и не важных писем будет очень сложно.
1. Раздел с вакансиями на сайте
Самый простой способ даже для компании с небольшим штатом всегда иметь в запасе парочку кандидатур – создать страницу вакансий на своем сайте или в конструкторе сайтов.
Разместите несколько вакансий с описанием базового функционала для каждой.
Например, для студии разработки мобильных приложений всегда актуален поиск разработчиков, реже – маркетолога, копирайтера, SMM-менеджера и дизайнеров.
Даже если ваши сотрудники не планируют покидать компанию ближайшие несколько лет, ваш бизнес может расти и расширяться и вашей надежной команде понадобятся помощники. И вот тут можно достать козырь из рукава, а точнее резюме из архива и закрыть вакансию за считанные дни, максимум – 1-2 недели.
Почему раздел “О компании” важен для HR
2. Корпоративные социальные сети
Официальные соцсети компании также могут стать полезным источником для закрытия вакансий.
Существенное преимущество поиска кандидатов на открытую должность среди ваших подписчиков: эти люди уже заинтересованы в вашем продукте, хорошо его знают, возможно, даже имели опыт пользоваться им.
Именно поэтому даже при нехватке hard skills, они смогут достаточно быстро восполнить необходимые пробелы в знаниях и приносить пользу вашей компании.
3. Страницы компании на сайтах вакансий
Еще один хороший способ, который поможет усилить присутствие вашей компании в интернете – ведение страницы компании на работных сайтах. Многие проекты предлагают возможность завести такую страницу на бесплатной или коммерческой основе.
Чаще всего пакет, в который стоит создание страницы, не превышает 2000₽. Оплата происходит 1 раз, а страница вашей компании остается навсегда.
Поэтому если вы не совсем маленькая компания из нескольких человек, вам стоит рассмотреть этот вариант привлечения соискателей.
Ищите в социальных сетях
Социальные сети стали настоящей панацеей нашего времени. Тут можно найти что и кого угодно, делать продажи, зарабатывать деньги, повысить известность бренда. В 2023 году наиболее популярные социальные сети для поиска кандидатов на вакансии – ВК и LinkedIn.
4. Найти сотрудников в ВК
Тематические сообщества в ВК всё ещё остаются отличным способом закрыть вакансию в короткий срок.
Достаточно ввести в поиске по группам название профессии или “Работа” / “Фриланс”, чтобы найти сообщества, которые размещают вакансии.
Большинство групп в ВК готовы разместить информацию о вакансии бесплатно, некоторые взимают плату. В среднем размещение в 1 сообществе может составлять до 500₽.
5. Поиск сотрудников через LinkedIn
Профессиональна социальная сеть LinkedIn позволяет сделать процесс поиска и найма сотрудников ещё более простым. Существенный минус LinkedIn на данный момент: соцсеть не пользуется большой популярностью в России.
Чаще всего тут можно встретить специалистов уровня Midle и Senior. Если вы находитесь в поисках заряженного молодого специалиста шансы, что он будет использовать LinkedIn не очень велики.
Другим недостатком этой социальной сети является то, что интерфейс не самый дружественный и разобраться во всех нюансах с ходу будет не так-то просто.
6. Используйте возможности Telegram
Изначально Telegram задумывался как мессенджер для общения. Но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что мессенджер стал универсальной площадкой, которая используется в качестве личного и корпоративного мессенджера, с целью узнать новости или посмеяться с мемов, как облако для хранения информации и в том числе как площадка для поиска сотрудников.
Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.
Найти сообщества поможет простой и удобный агрегатор TGStat. Здесь вы можете выбрать любой способ поиска сообществ: региональные или тематические подборки, поиск по ключевому слову. В каталоге представлен большой выбор каналов и статистика по ним.
Как на собеседовании оценить soft skills кандидата
7. Разместите объявление на сайтах вакансий
Когда перед работодателем или менеджером по найму стоит задача найти сотрудника на открывшуюся позицию, первое, что приходит в голову — зайти на hh.ru или superjob. Но опытные HR знают, что размещение вакансии лишь на одном ресурсе часто не позволяет закрыть позицию так быстро, как хотелось бы.
В любом случае сайт работы остаются одним из самых востребованных каналов поиска сотрудников в 2023 году. Однако рекомендуется придерживаться стратегии, направленной на поиск релевантных кандидатов. Это значит, что вам стоит сосредоточить своё внимание на узкоспециализированных площадках.
Так, например, если вы ищете сотрудника без опыта, разместите объявление не только на крупных работных площадках, но также и на тематических. Например, на UP TO WORK – это площадка, которая объединяет работодателей и соискателей без опыта. Стоимость размещения составляет всего 500₽, но шансы найти подходящего кандидата за короткий срок с опытом работы до 3 лет, значительно выше.
Сколько стоит разместить вакансию на разных сайтах работы в 2023 году?
Используйте рекомендательный рекрутинг
Нетворкинг – классная практика, которая помогает не только в жизни и в бизнесе, но также и в закрытии вакансий. Ниже рассмотрим 3 самые актуальные стратегии рекомендательного рекрутинга 2023 года.
8. Разместите пост в личных соцсетях
Если у вас много друзей и знакомых, вы с большей вероятностью сможете найти подходящего кандидата на открытую позицию. Достаточно опубликовать пост в личных социальных сетях о поиске и условиях работы. Вы также можете подключить сарафанное радио, лично рассказав своему кругу общения об открытой позиции и попросив их, рассказать своим друзьям и знакомым.
9. Внедрите реферальную программу для сотрудников
В средних и крупных компаниях, где есть HR-отдел, такой подход трансформировался в систему бонусов для сотрудников.
Например, если на актуальную должность берут специалиста по рекомендации действующего сотрудника, то сотрудник получает материальное вознаграждение. Это может быть разовая премия или небольшой процент от заработной платы реферала.
Крупные холдинги предлагают своим сотрудникам вознаграждение за каждого привлеченного друга на протяжении всего периода работы реферала в компании.
10. Спросите у кандидатов
Ещё одна модификация рекомендательного рекрутинга – при общении с кандидатом на должность уточняйте, мог бы он посоветовать вам своих друзей и знакомых на одну из открытых вакансий. Вы также можете собирать подобную информацию у своей команды или соискателей, которые не подошли на ту или иную должность.
Как проводить телефонное интервью с кандидатом
Заключение
Таким образом, основными трендами поиска сотрудников в 2023 году являются:
- активный рекрутинг в социальных сетях и Telegram,
- нетворкинг как эффективный способ закрыть вакансии,
- отказ от крупных работных сайтов в пользу размещения на площадках с релевантной аудиторией.
Использование этих простых стратегий поможет оптимизировать процесс поиска подходящих кандидатов, сократить расходы на рекрутинг, быстрее закрывать вакансии.
Российский рынок труда в 2023 году
По данным hh.ru, рынок труда находится в состоянии дефицита людей. Не хватает сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочего персонала. При этом, по сравнению с апрелем, снизился спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов.
Источник: hh.ru
На графике видно, что в апреле–июне 2022 года число активных резюме увеличивалось, а вакансий — уменьшалось. С июля по ноябрь уровень резюме не менялся, зато вакансий — вырос, и только в октябре произошел небольшой спад. Начиная с марта 2023 года, заметен активный спад резюме и рост вакансий.
По данным Росстата, сейчас рекордно низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны. По оценкам экспертов, летом он продолжит снижаться.
Несмотря на санкционное давление, уровень безработицы в 2023 году опустился до рекордно низких показателей: 2019 год — 3,7 млн человек (4,9%)
2020 год — 3,4 млн (4,6%)
2021 год — 3,3 млн (4,3%)
2022 год — 3,2 млн (3,7%)
2023 год — 2,5 млн (3,3%)
Источник: Росстат
https://www.youtube.com/watch?v=_Dg2sigm-Y8\u0026pp=ygVG0KDRi9C90L7QuiDRgtGA0YPQtNCwINCyIDIwMjMg0LPQvtC00YM6INCz0LTQtSDQvdCw0LnRgtC4INGA0LDQsdC-0YLRgw%3D%3D
С 1990-х было несколько критических моментов, после которых образовалась так называемая демографическая яма, что привело к дефициту кадров.
Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей.
Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех.
— Сейчас ситуация обострилась, с одной стороны, из-за оттока специалистов, а с другой — из-за возросшего спроса на кадры со стороны бизнеса, — считает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL.COM. — И кадры, конечно же, на вес золота. Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше.
А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет. Поэтому работодателям порой приходится идти на компромиссы, нанимая несколько новичков вместо мидл-специалиста, чтобы «закрыть дыры» и со временем вырастить специалиста внутри компании.
— Случается такое, что компания не может найти нужных специалистов, но готова платить больше, чтобы привлечь талантливых кандидатов, — рассказывает Ольга Звагольская.
— Это актуально для профессий, где спрос на специалистов высок, а количество квалифицированных работников ограничено. Неважно, в какой области — это может быть программист, инженер, архитектор, биолог и так далее.
Везде есть специалисты узкого профиля или со специфичным опытом, который ценится работодателями и за которой готовы платить больше. Но в таком случае может возникнуть негативный эффект — например, увеличение издержек производства и нарушение баланса на рынке труда.
Расходы на такого сотрудника придется чем-то компенсировать, и обычно эти расходы закладываются в стоимость продукта или услуги. А это может повлиять на динамику роста экономики в целом.
Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Но в то же время низкий уровень безработицы — тревожный звонок. Превышение спроса над предложением ведет к увеличению оплаты труда, а впоследствии — к стремительному росту инфляции.
Больше всего вакансий и резюме — в сфере продаж, производства и сервисного обслуживания, а также среди рабочих специальностей.
Источник: hh.ru
В некоторых отраслях количество резюме сильно превышает количество вакансий — например, домашний, обслуживающий, административный персонал, IT.
Так, рекрутинговые агентства выделяют сферы, в которых наблюдается наибольший рост вакансий.
По данным HeadHunter, в 2022 году в России чаще всего требовались специалисты по установке и сервисному обслуживанию оборудования (60%). Далее со значительным отрывом следуют строительство и недвижимость (49%).
Замыкают тройку лидеров спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (36%). Почти такой же — на уровне 33% — рост вакансий в области добычи сырья.
Сфера IT уже многие годы считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых, но исследование hh.ru показывает, что сейчас количество кандидатов сильно превышает количество предложений.
Источник: hh.ru
Эксперты отмечают, что в марте–апреле 2022 года действительно можно было заметить первые признаки оттока кадров в сфере IT.
В сентябре это ощущалось более явно, но вырос спрос на компании, которые могли предоставить отсрочку от мобилизации. После они испытали нехватку высокоуровневых специалистов.
Вместо них было много начинающих, которые решили перейти в IT из других областей. На поиски подходящего кандидата стало уходить больше времени.
https://www.youtube.com/watch?v=_Dg2sigm-Y8\u0026pp=YAHIAQE%3D
Многие отечественные организации, в частности, банки и нефтегазовые компании, из-за сложностей с документооборотом потеряли возможность работать с теми, кто находится за пределами России.
Тогда IT-компании стали получать резюме от кандидатов, которые переехали в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны. Это люди, которые не смогли устроиться ни в иностранные компании в офис, ни в российские на удаленку. Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», более четверти опрошенных россиян в той или иной форме работают удаленно. Спрос на такой формат сильно вырос после 2020 года, когда компании временно переводили своих сотрудников на удаленку. С тех пор количество вакансий с такими предложениями увеличилось на 135%.
Однако многие компании после пандемии вернули сотрудников в офис. Сейчас мы можем наблюдать такую картину: работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели сопротивляются удаленке.
Так, по данным «Авито Работа», за год количество желающих работать из дома выросло на 79%, а число вакансий, предлагающих такой формат, резко снизилось.
Сейчас оно составляет всего 2% от общего объема активных вакансий в стране.
Причина в том, что работодатели не могут контролировать деятельность сотрудников. Некоторые из них отметили, что на расстоянии страдает продуктивность и снижается эффективность.
— Мы, как и многие на рынке, отказываемся от удаленной работы и переводим сотрудников на гибридный формат. Несмотря на то, что целый ряд специалистов находятся в других странах, мы видим, что такой разрыв контакта не ведет ни к чему хорошему и качество коммуникации сильно страдает, — отмечает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL.COM.
Сейчас заметна устойчивая тенденция к возвращению сотрудников в офис. Но не все торопятся вернуться, для многих удаленка — это возможность не тратить время на дорогу до офиса и выбирать работодателя вне зависимости от его местоположения.
Согласно исследованию Superjob, в 2022 году работодатели предлагали соискателям заработную плату в среднем на 11,6% больше, чем в предыдущем. Росстат тем временем отмечает, что в 2022-м номинальная оплата труда стала больше на 12,7%, а вот реальные зарплаты — меньше на 1,3%.
Больше стали зарабатывать высококвалифицированные специалисты, а работники со средней или низкой квалификацией остались на прежнем уровне или просели в доходах.
В основном рост зарплат зафиксирован в IT-сфере — на 15%, в строительстве — на 12,5%, а также в промышленности — на 11,6%. А по оценкам Минэкономразвития, в 2023 году реальные зарплаты россиян вырастут на 2,6%.
По данным сайта «Работа.ру», средняя желаемая зарплата у специалистов из разных областей — 163 000 рублей. Наиболее высокие зарплатные ожидания у IT-специалистов. Самую большую заработную плату предлагают iOS-разработчикам и работникам отрасли по добыче полезных ископаемых.
По данным опроса, проведенного порталом «Работа.ру», требования к образованию кандидата зависят от должности, на которую он претендует. 17% опрошенных утверждают, что работник без опыта обязан иметь среднее профессиональное образование, а 11% организаций нанимают сотрудников только с высшим образованием.
При этом половина опрошенных рекрутеров отмечают важность диплома при приеме на работу, несмотря на то, что опыт и навыки по-прежнему считаются решающими факторами. Престижность учебного заведения не играет важной роли.
Согласно опросу, диплом имеет значение в таких специальностях, как:
- Врачи и фармацевты;
- Юристы и адвокаты;
- Инженеры и архитекторы;
- Преподаватели;
- Работники авиационной и аэрокосмической промышленности.
Меньше других нуждаются в дипломе, по мнению респондентов, айтишники, маркетологи, работники из сфер ресторанного, гостиничного бизнеса и туризма, дизайнеры.
Однако для некоторых организаций ситуация могла измениться в связи с последними событиями. Компании, которые могут предоставить бронь от мобилизации, стали больше обращать внимание на образование и опыт кандидата.
Исследования рынка вакансий показывают, что сейчас нарастает дефицит «синих воротничков». Глобально это связано с демографической ямой, образованной в 1990-е, и событиями последних трех лет.
Эксперты убеждены, что в ближайшее время турбулентность сохранится и соискатели все так же будут ощущать дефицит кадров. В компаниях еще больше снизится горизонт планирования, а это не способствует стратегическому развитию, так как именно долгосрочные вложения положительно влияют на экономику.
Есть и позитивные прогнозы.
Например, если раньше какие-то работодатели не рассматривали кандидатов зрелого возраста или женщин на «мужские» позиции, то сейчас такие кадры могут рассчитывать на положительный отклик.
В целом, по оценкам экспертов, сейчас все идет к тому, что HR-функция может сместить фокус с подбора новых людей на удержание их в компании и обеспечение комфортных условий для них.
Как искать и найти хорошую работу в 2023 году: полезные советы
Если ты читаешь эту статью, значит, пытаешься найти работу. Или хотя бы задумываешься о смене компании или сферы деятельности. Процесс этот не всегда приятный и требует много терпения. Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году.
Международная организация труда (МОТ) еще в январе 2023 года объявила в своем докладе о том, что рост глобальной занятости замедлился, а возможности обеспечить людей достойными условиями продолжают сокращаться.
По прогнозу, уровень безработицы во всем мире составит 5,8% — не занятых в экономике станет на 16 миллионов больше, чем до пандемии. Проще говоря, ситуация на рынке такая: экономический спад вынуждает людей соглашаться на низкооплачиваемые рабочие места с менее комфортными условиями, без социальной защиты и гарантии занятости.
Больше всего трудностей испытывает молодежь от 15 до 24 лет — в этой возрастной категории уровень безработицы втрое выше, чем среди взрослых.
При этом в России в 2023 году отмечается самый низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны и в частности за последнее время.
По данным Росстата, количество не занятых в экономике до пандемии составляло 3,7 млн человек (4,9%), сегодня — 2,5 млн (3,3%). На рынке труда отмечается дефицит сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочих.
А вот спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов несколько снизился.
установка и сервисное обслуживание оборудования
строительство и недвижимость
спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Сфера IT не теряет своей привлекательности для соискателей. Она по-прежнему считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Из-за этого количество резюме сейчас превышает количество предложений.
Но стоит ли ориентироваться на статистику при поиске работы — вопрос, конечно, спорный. О чем бы ни говорили цифры и тенденции, всегда важно заниматься тем, что тебе приносит удовольствие. Всегда компании нуждались и будут нуждаться в хороших специалистах. Твоя задача — показать свои способности потенциальному работодателю и постоянно развиваться в выбранном направлении.
Традиционно требования к кандидатам зависят от специфики профессии, региона, уровня компании и других факторов. Но некоторые пожелания при приеме на работу сейчас меняются. Например, все меньше работодателей считают важным наличие диплома о высшем образовании, особенно если оно не является профильным. А вот умение и желание учиться оценивается высоко.
диплом о высшем или среднем образовании
знания, навыки и компетенции.
Целесообразность высшего образования сегодня стоит под вопросом. Продвинутые предприниматели и блогеры убеждают подростков, что не нужно пять лет ходить в университет, чтобы хорошо зарабатывать и реализоваться в жизни. А консервативные работодатели продолжают первой строкой в требованиях указывать диплом.
Стоит понимать, что есть сферы, для которых университетское образование действительно не имеет значения.
Можно стать востребованным ремесленником, окончив только школу, или переквалифицироваться в SMM-специалиста, имея диплом преподавателя, или бросить работу автослесаря на СТО и уйти в айтишники.
Но ты никогда не станешь хирургом или пилотом пассажирского самолета без соответствующего образования.
Диплом — все еще важный фактор при приеме на хорошую работу, но не всегда решающий.
специалисты авиационной и аэрокосмической промышленности.
Иногда работодатель срочно ищет сотрудника. Ему нужен специалист, который выйдет на работу и сразу же вольется в рабочий процесс. Его не нужно обучать специфике конкретно этой компании и не нужно тратить время на погружение в тематику. В таких случаях опыт имеет важное значение.
Причем опыт может оцениваться не только по продолжительности работы, но и по умению работать с определенными проектами. К примеру, в редакцию спортивного журнала срочно требуется корреспондент. Из двух кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому, у кого уже есть опыт написания статей спортивной тематики.
Такому соискателю не придется тратить время на изучение темы, его можно сразу отправлять на задание, не переживая за результат.
С другой стороны, есть компании, которые специально ищут кандидатов без опыта. Они готовы потратить внутренние ресурсы, чтобы вырастить сотрудника для себя. Поэтому отсутствие опыта — это не всегда недостаток.
Решающим фактором для большинства работодателей остаются знания и навыки кандидата. Ведь какая разница, где учился и работал человек, если прямо сейчас он может быть полезен компании. Особенно ценятся специалисты, которые постоянно развиваются, занимаются самообразованием, пробуют себя в разных направлениях своей области, углубляют знания в сфере и применяют их на практике.
Если у тебя есть мечта работать в конкретной компании, подпишись на ее соцсети и следи за вакансиями. Даже когда вакансий нет, не стоит отчаиваться.
Напиши письмо, расскажи, почему хочешь работать именно здесь, какие у тебя есть навыки и чем ты можешь быть полезен. Может быть так, что тобой заинтересуются или занесут в список ожидания.
В любом случае ты ничего не потеряешь, а попробовать точно стоит.
Если на примете нет никакой конкретной компании, можно отслеживать вакансии на специальных ресурсах. И обязательно размести свое резюме в свободном доступе, чтобы повысить шанс на трудоустройство. Пока ты ищешь работодателя, работодатель ищет тебя.
Это самый очевидный способ. На подобных сайтах собираются вакансии из самых разных сфер. Благодаря фильтрам поиска можно сузить количество предложений по уровню заработка, опыту и другим критериям.
Плюс таких каналов в том, что здесь можно найти работу начинающим специалистам без опыта. Просто вбей в поисковик мессенджера название своей профессии, подпишись на канал и отслеживай предложения.
Но надежность предложений в Telegram вызывает сомнения. Здесь часто попадаются мошенники, которые отказываются платить за работу или обманными действиями выманивают деньги, составляя фальшивые вакансии.
Просто будь внимателен.
Если ты уже определился, что хочешь работать в финансовой или в IT-сфере, то посмотри актуальные предложения на сайте www.rabota.sber.ru. Здесь собраны вакансии Сбера, который признан лучшим работодателем в России.
клиентская поддержка и обслуживание отделений
профессионалы и руководители
инновации и исследования.
Одно из главных преимуществ Сбера — это возможность найти работу практически в любом регионе. У компании 14 тысяч подразделений по всей стране. Так что тебе не придется менять место жительства, если переезд не входил в твои планы.
Через поисковик сайта ищи вакансию на интересующую должность. Здесь же можно откликнуться на предложение и прикрепить свое резюме.
Есть несколько советов по поиску работы в 2023 году. Главное — проявлять активность.
Напиши пост в социальных сетях. Расскажи, какие опыт и навыки у тебя есть, а также какую занятость ты ищешь. Возможно, кто-то из твоих виртуальных друзей как раз в поиске сотрудника для компании или сможет порекомендовать тебя своим коллегам.
Составь резюме и размести его на популярных сайтах по поиску работы. Так у потенциального работодателя будет возможность тебя найти и пригласить на собеседование.
Отслеживай вакансии на сайтах, а также на площадках самих компаний. Откликайся на понравившиеся предложения, но не жди мгновенного приглашения. Продолжай искать дальше, не теряя времени.
Сопроводительное письмо — то, на что больше всего обращают внимание работодатели. Оно должно показать, что ты внимательно прочитал вакансию и откликаешься именно на нее, а не рассылаешь заготовку всем компаниям. Хороший ход — при отклике переписать саму вакансию.
Например, если в требованиях указан диплом технического вуза, опыт от двух лет и знание языков программирования, то в сопроводительном письме можно написать: «Я окончил университет X, 5 лет проработал в компании Y и знаю языки программирования, среди которых HTML, CSS, Python, JavaScript, C#».
Не соглашайся на первое попавшееся предложение. Ходи на собеседования, внимательно изучай работодателя и условия труда. Помни: не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Кроме денег, занятость должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы тебе было комфортно в команде.
Сегодня смена сферы деятельности не является чем-то удивительным. Больше не нужно 20 лет работать на одном месте и заниматься нелюбимым делом. Поменять профессию можно и в 30, и в 40, и в 50 лет.
Начни с самообразования. В интернете есть много информации и уроков по самым разным специальностям. Попробуй сначала разобраться в новой сфере самостоятельно. Так ты сможешь понять, насколько тебе вообще интересна эта тема. Сейчас многих привлекает сфера IT из-за высоких доходов. Но на практике оказывается, что программирование подходит не всем, кому-то оно кажется скучным.
Получи профильное образование. Нормально поступать в университет после 30, если этого требует профессия. Например, чтобы стать психологом, необходимо получить фундаментальное образование. Онлайн курсов будет недостаточно.
Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу.
Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии.
Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение.
Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт. Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя.
В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе.
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году в России полностью исчезнут профессии библиотекарей, архивариусов, менеджеров по выдаче кредитов, почтальонов, продавцов, кассиров, бухгалтеров и турагентов. Поэтому уже сейчас стоит задумываться о перспективности выбранной сферы.
сценаристы и другие работники индустрии развлечений
бизнес-аналитики и консультанты с антикризисным мышлением
профессионалы, работающие в сферах онлайн-продаж и маркетплейсов.
«Делайте все, чтобы вас схантили»: куда идти работать в новом году
До 24 февраля российский рынок труда был международным. У нас были крупные работодатели из числа европейских и американский компаний.
Даже крупные чисто российские компании имели большое количество партнеров из Европы и Америки, а следовательно, и рабочие места под синергию с ними.
Это не значит, что соискателям предлагали работу в ЕС и США, — им предлагали задачи, связанные с этими рынками. Поскольку эти партнерства «дизраптили» бизнес, за счет них появлялось и много рабочих мест.
2022 год сделал наш рынок труда локальным. Возможностей работать в международных компаниях или с зарубежными партнерами не осталось. Как следствие — рынок переполнился кандидатами из таких компаний. Им сложно найти работу. Чаще всего российским работодателям не нужна такая, как у них, квалификация. Она не плохая, — она просто по-другому вывернута и не подходит локальному работодателю.
Выходцы из международных компаний, в свою очередь, тоже не видят перспектив работы в российских организациях. Русский бизнес не хуже и не лучше международного — он другой. С другими системами адаптации и принятия решений, другими бизнес-процессами.
Если человек 20 лет строил карьеру в международной корпорации, попадая на собеседование в российскую, он пугается. Все кажется ему неправильным и абсурдным. Плюс, российские компании, особенно сейчас, не предлагают такие высокие зарплаты, какие платили зарубежные коллеги. Это связано и с экономической реальностью, и с циничностью бизнеса.
Компании понимают, что на рынке сейчас много людей из международных компаний, которым нужна работа, и демпингуют.
Частичная мобилизация немного изменила эту ситуацию. Многие специалисты высокого уровня уехали из России. Кто-то уже вернулся, но большое количество людей возвращаться не собирается.
При этом за рубежом им не очень нравится: большая часть не смогла там трудоустроиться, или нашла работу, но с понижением по должности. Несмотря на это, недоверие к тому, что сейчас происходит в стране, заставляет многих уехавших не возвращаться.
Как минимум зиму они пересидят в других местах — в Сербии, Ереване, Тбилиси, на Бали или где-то еще. К чему это приводит? К тому, что в части индустрий есть достаточно большая нехватка персонала.
В частности, в сфере IT, а также среди менеджеров по продукту и проектам. В этих областях людям из международных компаний, которые остались в России, найти работу стало проще.
Массовая релокация привела и к смене управленцев уровней мидл (IT-разработчики среднего уровня) и мидл-ап (IT-разработчики выше среднего уровня). Часто люди уезжали одним днем, не выходили на работу, а потом писали работодателю, что уже в Грузии. У компаний, которые с этим столкнулись, не было возможности хантить людей с рынка.
Дыры нужно было закрывать срочно, а любой человек с рынка будет только два-три месяца врубаться в ситуацию. На освободившиеся позиции ставили замов и тех, кто был поактивнее среди имеющихся сотрудников. У нас начало появляться новое поколение управленцев.
Возможно, у них не хватает управленческих навыков — их приходится добирать их на ходу.
Что изменится на рынке труда в 2023 году
Долгосрочные прогнозы в текущей ситуации — дело крайне неблагодарное. И мир, и Россия находятся в турбулентном состоянии. Поэтому прогнозы я делаю из состояния на сегодня и допускаю, что все может перевернуться. Как и любой другой россиянин, я теперь ничему не удивлюсь.
В ближайшие полгода рынок труда так и будет оставаться локальным. Конечно, будут пытаться создавать совместные предприятия, делать международные проекты. Однако самостоятельно крупные международные компании из Китая, Саудовской Аравии, Индии и других стран, которых мы ждали, заходить в Россию пока опасаются.
Основным работодателем 2023 года будет государство. Оно будет запускать очень большие странообразующие проекты по типу строительства нового БАМа (Байкало-Амурской магистрали. — Forbes) — чтобы перезапустить экономику и стимулировать ее, не давать населению поводов для сильных социальных волнений.
Конечно, все это государство будет запускать не в Москве и не в Санкт-Петербурге, а в регионах — вокруг новых странообразующих объектов. Платить там будут немного. Но таких вакансий будет достаточно. Поэтому в ближайшие полгода никакая массовая безработица нам не грозит, и белым воротничкам тоже.
Безработица будет среди тех людей, кто не захочет соглашаться на работу с более низким окладом или в другом регионе.
Заработные платы в целом будут снижаться. Действующим сотрудникам уменьшать оклады не будут, но будут пересматривать бонусную часть, зависящую от KPI. На новые вакансии зарплаты будут ставить ниже, чем раньше. Частично это — следствие кризиса, частично — хеджирование рисков.
Компании пытаются поджать ФОТ, потому что не знают, что будет дальше. При этом локальные работодатели будут увеличивать найм и уровень зарплат.
Сейчас во всех сегментах я вижу таких локальных работодателей, желающих захватить ниши как ушедших международных компаний, так и компаний, которые опустили руки и испугались ситуации.
Еще один из будущих трендов — сильная ротация в госсекторе. События 2022 года показали большую неэффективность среднего уровня чиновничества, нежелание брать на себя ответственность. Вакансий на замену таких чиновников будет много. Где-то замена уже идет.
Конечно, в 2023 году пойдет тренд на отказ от удаленной работы из-за рубежа. Что бы там не говорили, государство очень сильно обеспокоено тем, сколько людей уехало и продолжает уезжать. Оно будет делать все, чтобы люди возвращались. Не в формате закрытия границ — это сложно осуществить технически.
Мне кажется, государство идет по другому пути: сделать так, чтобы экономически было очень невыгодно уезжать, а выгодно — возвращаться. Первый шаг на этом пути — любыми способами, законодательными или карательными для компаний, уменьшать количество удаленных вакансий. При этом комбо-режим останется.
Например, можно будет работать три дня в офисе, два дня дома. Или в режиме полной удаленки, но на территории России.
Время нетворка и хантинга
Менять ли в текущих условиях работу? С одной стороны, сегодняшняя ситуация — это время для роста, как ни странно. Компании переосмысливают бизнес, берут новых людей. При этом это точечная история. Поэтому, принимая решение о смене работы, оценивайте свои компетенции. Не дергайтесь с текущего места. Найти работу, выходя на открытый рынок труда, сложно.
Сейчас время, когда нанимают по доверию. В такой турбулентной ситуации для компаний слишком высока цена ошибки, чтобы брать незнакомого человека. Поэтому используйте нетворк и свой личный профессиональный бренд. Делайте все, чтобы вас схантили. Если хантят, предложение интересное, а компания стабильная — переходите.
Если говорить про растущие сферы, то выделю несколько:
- агро по-прежнему прет. Это прямо драйв-драйв-драйв.
- все, что связано с оборонкой, конечно, растет в текущих условиях.
- сфера производства еды после февраля начала расти и видоизменяться. Туда идут большие деньги. Это и производство аналогов Coca-Cola, и развитие «Вкусно — и точка», и много всего другого.
- в кибербезопасности сейчас огромный дефицит кадров. Эта сфера росла и продолжает расти.
Впервые я не называю среди растущих сферу IT. С одной стороны, айтишников не хватает, но с другой — количество IT-вакансий уменьшается. Дефицит связан с отъездом программистов из России и с тем, что часть компаний уже запретила работу на удаленке, так как боится попасть под юридические и налоговые риски.
Сегодня сложно порекомендовать конкретную специальность тем, который не знает, кем хочет стать. Это уникальный момент, когда можно учиться тому, что вам нравится. Потому что никаких долгосрочных прогнозов нет. Сегодняшний тренд завтра может стать антитрендом.
Раньше мы говорили: работай в международной компании, зарабатывай себе на пенсию и домик в Тоскане, и все будет хорошо. А сейчас что? Отобрали домики в Тоскане. Поэтому самое правильное — заниматься тем, что нравится. Именно в этом мы чаще всего талантливы.
Дальше в зависимости от ситуации можно будет найти себе применение.
Сейчас в России любят говорить «не учите английский». Это очень неправильно. Обязательно учите. Да, у нас будут не такие, как прежде, партнеры, в России будут работать компании с других рынков. Но страны, с которыми мы будем партнерствовать наверняка, не угадать. А английский все-таки — язык межнационального общения.
Куда не идти работать
В большом количестве компаний сокращения еще предстоят. Первыми под все сокращения попадает бэк-офис. Например, из 20 бухгалтеров оставляют 15. То же самое с юристами, HR, специалистами административно-хозяйственного отдела.
Среди сфер, куда бы я не советовала сейчас идти работать, я бы назвала, прежде всего, продажу предметов роскоши и всего, что не является первостепенной потребностью человека. Речь не только про бутики. Я бы не пошла сейчас заниматься продажами мебели или ковров. Мебельщики скажут: IKEA ушла и спрос растет. Но население не богатеет, и дальше покупать мебель будут значительно меньше.
Я бы сильно подумала, идти ли в энергетический сектор, который впервые за долгое время находится в турбулентности. Как и отрасль логистики.
С одной стороны, сейчас нужны крутые логисты, с другой — отрасль сильно трясет. Также я бы сейчас не рассматривала для работы телеком-сферу.
У нее не лучшие времена: база абонентов падает, есть большие проблемы с оборудованием. Сейчас этот рынок будет сжиматься, а не расти.
Если говорить про зарубежный рынок труда, то тут все по-прежнему сложно с трудоустройством. На мировом рынке россияне, если это не программисты, не котируются. Российский бизнес всегда был не очень понятным для мира. Опыт работы с местными клиентами и по местным законам за рубежом не играет роли.
Например, если сотрудник крупного российского банка будет искать работу в Эмиратах, то компания скорее всего отдаст предпочтение не ему, а индусу, который стоит дешевле. В Европе — аналогичные проблемы с трудоустройством.
Кроме программистов, там берут молодых людей на физическую работу и точечно отдельных специалистов.
В Центральной Азии ситуация обстоит иначе. Там ценятся русские экспаты. Но к уровню зарплат в этом регионе россияне не привыкли. Ты можешь быть главой маркетплейса и получать $2500 в месяц. С такой зарплатой плохо сходится экономика. Хотя страны Центральной Азии и дешевые, стоимость аренды жилья там сильно выросла.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Загрузка...
