Бывает, в процессе поиска работы что-то идет не так.
Перед собеседованием могут попросить заполнить странную анкету, на самом интервью начинают запугивать, а после дают обескураживающую обратную связь. И это не преувеличение, а истории наших читателей, которые рассказали о необычных и поучительных случаях при приеме на работу.
Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
ИСТОРИЯ № 1
Еще на заре своей карьеры — в надежде, что куда-то возьмут юриста без опыта — рассылала резюме в разные организации. Я писала о том, где проходила практику, какие навыки имею, указывала темы своих научных работ… В общем, заполняла пустоту. И вот на такое резюме клюнула одна строительная организация, позвали на интервью.
Собеседование проводил директор, вполне солидный мужчина лет 50. Посмотрел на резюме, потом на меня, произнес дату моего рождения, что-то подумал, хмыкнул и достал из стола огромную толстенную книгу гороскопов.
Обслюнявил палец, полистал страницы. Видимо, нашел характеристику людей, рожденных в этот день, что-то почитал, посмотрел на меня. Ну и стандартно сказал, что перезвонит. Естественно, на работу меня туда не взяли.
???? Прочитать историю целиком →
ИСТОРИЯ № 2
Я окончила двухдипломную программу ДВФУ и НИУ ВШЭ в 2022 году по специальности «экономика». В конце четвертого курса намечалась производственная практика. Мне не хотелось проходить ее бесплатно, поэтому в марте 2022 я начала поиск места, где бы платили зарплату.
Из учебной конференции узнала о вакансии кредитного аналитика. На собеседовании руководительница рассказала об обязанностях: работа заключалась в оценке кредитоспособности юрлиц. Практического опыта у меня не было, и руководительница спрашивала о моей успеваемости, прошлых местах работы, личной жизни.
Больше всего ее интересовало последнее — я не местная, жила в общаге, и у меня не было молодого человека. И вот почему: ее волновало, насколько долго я смогу проработать там. А так как после окончания мне надо было снимать жилье за 25—30 тысяч одной при зарплате в 43 тысячи, то, скорее всего, я бы уволилась в скором времени.
Руководительница предупредила: повышения на этой позиции ждать не стоит, поэтому мне стоит быть готовой к трудностям. Рассказывала, что это неизбежно, так же было у нее и поэтому выбора у меня нет. Просила серьезно отнестись к работе, говорила, что надо выбрать ее раз и навсегда, а уволиться потом подобно преступлению.
Наверное, из всего собеседования диалог длился 40 минут, а потом был бесконечный монолог самой руководительницы. У меня сложилось впечатление, будто меня отговаривали от вакансии.
В конце собеседования она сказала, что готова предложить мне работу и ждет моего ответа в ближайшее время. В случае моего положительного ответа ей необходимо было, чтоб я вышла в следующий понедельник.
Я не ожидала такого быстрого развития событий: у меня была поездка на следующей неделе.
Когда руководительница услышала это, начала уверять меня, что позже никак нельзя: вакансию могут закрыть из-за надвигающегося кризиса после февральских событий и работу в апреле я уже не найду. Конечно, тогда на меня это произвело сильное впечатление.
В итоге я все-таки решила отказаться и не жалею. Скорее всего, она хотела избавиться от проблем с текучестью кадров в будущем.
???? Прочитать историю целиком →
ИСТОРИЯ № 3
В студенческие годы — году не то в 2008, не то в 2009 — очень захотела порадовать себя на Новый год духами мечты. Это был аромат Dior Hypnotic Poison. Поэтому я решила найти себе подработку.
Объявление нашла в интернете. Вакансия — сборщик календарей в небольшую частную типографию в старом центре Питера. Оплата сдельная, 30—35 ₽ за календарь. Созвонилась с работодателем и через пару дней пошла на первый этап собеседования.
В полуподвальном помещении, помимо меня, ожидали еще два человека. Нас встретила женщина, представившаяся специалистом по подбору персонала.
Рассказала об условиях труда и оплате, а также о том, что нам предстоит пройти два этапа для трудоустройства. Первый — анкетирование и психологический тест, второй — устное собеседование с ней же.
Собственно, раздала нам анкеты, сказала, где оставить после заполнения, и ушла. Анкета представляла собой четыре листа формата А4.
Первый блок вопросов был посвящен биографии, образованию и трудовому стажу соискателя. Второй был еще интереснее, но вопросы поражали странностью и разбросом от «Какие книги вы читаете?» до «Кого бы вы спасли из пожара в первую очередь?». Ну и тест. Психологический, проективный, любимый многими ДДЧ — «Дом, дерево, человек».
Потом мне позвонили и сказали, что я успешно прошла первый этап, поэтому меня ждут на собеседование со специалистом по подбору персонала. Та самая женщина сказала, что им понравилась моя анкета, хотя, судя по второму блоку вопросов и психологическому тестированию, у меня есть проблемы с коммуникацией. Но это не помешает мне собирать календари по 30 ₽ за штуку. Так я и приступила к работе.
https://www.youtube.com/watch?v=_0mLpqC6KFU\u0026pp=ygVL0KHQvtCx0LXRgdC10LTQvtCy0LDQvdC40Y86INGB0YLRgNCw0L3QvdGL0LUg0Lgg0YHQvNC10YjQvdGL0LUg0YHQu9GD0YfQsNC4
За месяц насобирала тысяч на 5. На мой «Пуассон» хватало, поэтому я решила уволиться. Отпустили с миром, тем более что никакого официального трудоустройства не было.
???? Прочитать историю целиком →
ИСТОРИЯ № 4
После института я работала и развивалась в области интернет-маркетинга и контента. Однажды была на собеседовании на вакансию контент-менеджера — нужно было рулить контентом на сайте производителя торгового оборудования. Сфера не слишком веселая, но в той компании была совсем тоска.
Одноэтажное кирпичное здание в промзоне было их офисом. Внутри — 50 оттенков серого, в буквальном смысле. Там все было серое: полы, стены, потолки, на серых полках стояли серые папки, на серых столах — серые ноутбуки, серые кружки и серые карандаши в серых карандашницах.
Представители работодателя — в серых костюмах, ага — тоже были какими-то унылыми и захотели проверить мои навыки. Предложили написать какой-то текст. Завели таймер на 15 минут, дали ноутбук с открытым пустым файлом в «Ворде» — на, мол, пиши. Я уж не помню, заглядывали ко мне в ноутбук или нет, но было очень некомфортно. Получилась фигня, конечно.
Дальнейшего сотрудничества не случилось. Я еще на этапе собеседования поняла, что работать в этой серой компании не хочу.
???? Прочитать историю целиком →
ИСТОРИЯ № 5
Я искала работу, и опыта у меня хватало: семь лет работала копирайтером в рекламных агентствах и отделах маркетинга внутри компаний, отучилась в Школе редакторов Бюро Горбунова.
Собеседование на позицию главного редактора было странным: у меня ничего не спрашивали. Сначала мы были в переговорке вдвоем с эйчаром, она рассказывала о вакансии и хвалила резюме. Потом пришел потенциальный руководитель и стал делать то же самое. В конце встречи сказали, что пришлют небольшое тестовое.
Задание оказалось крайне объемным: нужно было проанализировать и прокомментировать ошибки в четырех рассылках и еще четыре написать самостоятельно. Возилась неделю, делала на совесть.
Через пять часов пришла обратная связь: «В тестовом задании на редоктуру, к сожалению, были найдены не все ошибки». Не нашлась, что ответить на этот парадоксальный комментарий.
???? Прочитать историю целиком →
ИСТОРИЯ № 6
Я работала в торговле продуктами, и мне очень хотелось сменить сферу. Еда простая, понятная всем, а я думала, что способна на большее, чем торговать только ею. Там много работы и мало денег. Скучно, в общем.
И вот нашлось место рядом с домом — магазин сантехники. Пришла на собеседование в хорошем настроении, такая бодренькая, отвечала на самые обычные вопросы… Все прошло гладко, и я была уверена, что работа у меня в кармане.
Через неделю мне позвонили и сказали, что я им не подхожу. На мой вопрос «почему» ответили, что у них достаточно спокойная работа и я у них заскучаю. Ответ меня поразил. Но спасибо, что вообще сообщили об отказе.
???? Прочитать историю целиком →
15 самых забавных ситуаций, которые случались на собеседованиях
Попасть в странную и забавную ситуацию можно где угодно, независимо от того, что вы собирались делать и зачем. Даже на таком, казалось бы, серьёзном мероприятии, как собеседование на работу, можно угодить в курьёзную историю. Например, обнаружить, что дорога в ваш кабинет ведёт через морг, ну или оказаться принятым через полминуты разговора. Предлагаем вашему вниманию 15 историй, которые покажут, что собеседование не всегда проходит однообразно и шаблонно. Читайте и вспоминайте свои! ????
1
— У нас придётся часто задерживаться после работы. В декабре мы работаем без выходных.
— Но ведь эти дни и часы оплачиваются дополнительно?
— Вы нам не подходите… Кажется, что вы очень корыстный человек.
— Я ещё и ручки с работы ворую…
2
Работаю в кадровом агентстве. Приходит кандидат, перед собеседованием просит показать, где уборная. Коллега провожает его и на автомате говорит: «Проходите, присаживайтесь, я сейчас к вам подойду!»
3
Я только окончил институт и искал работу. Наконец-то меня пригласили на собеседование. Во время разговора они делали акцент на том, что ищут по-настоящему настырного человека, умеющего доводить сделки до конца. Один из них взял со стола ручку и, протянув мне, сказал: «Попробуй продать её мне».
Я начал говорить о её качестве, о том, что даже такая простая вещь, как ручка, может многое значить, и всё в таком же духе. В какой-то момент он сказал, что услышал достаточно, и попросил вернуть ручку. Я отказался, сказав, что эта ручка стоит $5. Он упрашивал, я стоял на своём до тех пор, пока он не согласился заплатить. Совершенно злой, он вышел из комнаты, хлопнув дверью.
Работу я получил, но этот чувак ещё долгое время смотрел на меня косо.
4
Устраиваюсь в крупную серьёзную фирму. Устала очень: куча тестов, безопасность, пять этапов собеседований, наконец, последняя инстанция -президент компании, я вся на нервах, трясусь, а он просто усадил меня в кресло, сказал: «Здравствуйте! Вы приняты» и… взорвал хлопушку.
5
— Из-за чего уволились с прошлого места работы?
— Не смог с новым руководителем сработаться.
— А подробнее…
— Я не смог работать с безграмотным дураком.
— Вы нам не подходите.
— У вас тоже начальник дурак?
6
Три года назад активно искала работу, куча утомительных собеседований просто вымотали меня. И вот на очередном из них звучит этот адский вопрос: «Кем вы себя видите в нашей компании через три года?»
Говорю, минуточку, достаю таро, делаю расклад, и выдаю им, что вижу себя замдира по финансам. Прошло три года, я зам!
7
Когда работал охранником в шашлычной, лет 10-12 назад, был свидетелем самого короткого собеседования при приеме на работу. К директору (весь такой мужик из 90-х) приходит кандидат на место шашлычника (молодой парень). Происходит такой диалог:
— Ты умеешь жарить шашлык?
— Да.
— Иди жарь.
8
Подруга рассказывала. Решила её сестра пройти собеседование на очень хорошую работу для неё. Пришла, говорит, туда. Её спросили, когда бы она хотела отпуск. Ну она выбрала наугад. Спросили, какую зп она хотела бы.
Она так же поставила цифру, которая первая в голову пришла. И тут её спрашивают, что она может сделать, чего не может сделать её потенциальный руководитель. Ну она подумала и говорит- ну я могу сесть на шпагат. И села.
Приняли.
9
— Почему вы так часто отвечаете вопросом на вопрос?
— Не знаю, а почему это вас так беспокоит?
10
Работаю рекрутером, и в последнее время часто провожу собеседования по скайпу, т.к. персонал подбираем по всей стране.
Когда кандидат проходит собеседование из дома, довольно часто в «кадр» лезут котейки, которые так и требуют внимания! ???? очень забавно наблюдать за брутальным бородатым программистом, который поглаживает котейку, или пытается ему объяснить, что ему не надо мешать, он занят ????
11
— Выпиваешь?
— Бывает…
— Водка или пиво?
— Пиво.
— Принят!
12
У мамы на работе пригласили сотрудника на собеседование только потому, что у него фамилия Попытайкин. Решили, пусть Попытайкин попытается!)
13
Это было в середине 1980-х, я проходил собеседование в молодой компании Кремниевой долины. Я уже прошёл несколько этапов, и в конце мне нужно было поговорить с основателем компании, израильским предпринимателем, который раньше был военным.
Во время разговора вдруг началось землетрясение, и по-настоящему сильное! Со своего места мне было прекрасно видно людей, бегущих по коридору к выходу. Однако мой собеседник и бровью не повёл и продолжал разговор.
Здание шатало всё сильнее, с полок начали падать вещи, но мы продолжали говорить, пока не остались единственными людьми в офисе. Я решил: если он может это выдержать, значит, и я смогу! Полчаса спустя люди начали возвращаться, и только когда все сотрудники оказались на местах, мы закончили разговор.
Директор спокойно пожал мне руку, поблагодарил за беседу и сказал, что они сообщат о своём решении. Через пару дней они позвонили и предложили мне работу. Я тогда подумал, что вполне заслужил её, раз выдержал ради неё землетрясение.
14
— Мы вам перезвоним.
— На самом же деле вы не будете перезванивать, а анкету выбросите. Так?
— А вы проницательный, ладно выходите с понедельника.
— Я вам перезвоню.
15
Однажды мне позвонил знакомый рекрутер и с радостью сообщил о прекрасной карьерной возможности в IT-отделе нью-йоркского госпиталя. Я, в принципе, ничего не искала, но он так расписал это место, что я не могла отказаться. На проходной охранник объяснил мне, как пройти в нужную мне комнату.
Я петляла по коридорам, сверяясь с его картой, пока не дошла до нужной двери. Только вот написано на ней было — «Морг». Я подумала, что это, наверно, неверная табличка, приоткрыла дверь, а там самый настоящий морг — холод и посередине комнаты тележка с телом в пакете.
Я вернулась к охраннику и сообщила, что он направил меня не по адресу. Но нет! Оказалось, в IT-департамент можно пройти только через эту комнату. Я сделала такое лицо, что он сразу согласился проводить. Когда мы проходили мимо замороженного тела, он поинтересовался, готова ли я видеть это каждое утро по пути на работу.
Во время интервью со стороны могло показаться, что я самый спокойный и уверенный человек на свете. Этим я, очевидно, понравилась людям, которые проводили собеседование. Им было невдомёк, что моё спокойствие на самом деле — ужас, парализовывавший при мысли, что мне придётся вновь пройти через ту комнату после интервью.
На следующий день они сказали, что берут меня. А я ответила, что неожиданно (!) поняла, как сильно привязана к старому месту работы.
«В будущем я вижу себя красивым стариком». Когда собеседование превращается в комедию
Алла Серегина, директор по маркетингу и развитию Penny Lane Personnel: «Однажды мы проводили собеседование с программистом C#. Наш рекрутер попросил кандидата объяснить принцип объектно-ориентированного программирования простым и понятным языком. Кандидат рассказывает, доходит до принципа полиморфизма и приводит пример: «Вот у меня есть ручка. Я могу ей написать свое имя, а могу воткнуть ее вам в глаз. Это и есть принцип полиморфизма».
Собеседование кандидат прошел успешно.
В другой раз мы нашли неплохого кандидата на позицию веб-дизайнера. Отправили нашим специалистам его резюме и несколько работ, которые он считает лучшими.
Получаем ответ: «Работы хорошие, как бы нам узнать, действительно ли это он сам сделал?» В итоге мы позвали кандидата на собеседование, чтобы по его ответам понять, его это работы или нет. Дизайнер пришел.
Наш технический специалист открывает на ноутбуке его «портфолио» и спрашивает: «А вот это Ваша работа, да? А с помощью чего делали?» — на что получает ответ: «Это не мои работы, вы же просили просто прислать те, которые я считаю лучшими!»
Еще одно собеседование. Наш консультант рассказывает о вакансии кандидату. Акцентирует внимание на том, что ищут некурящего специалиста. Кандидат уверяет: он — ярый противник табакокурения. Собеседование закончилось, консультант идет обедать. Во дворе видит: этот же кандидат стоит в сторонке и нервно затягивается. Наверное, от пережитого волнения…»
Лидия Снарская, менеджер по связям с общественностью BDO Unicon Outsourcing: «Для некоторых позиций нам нужны люди, которые не хотят никакого карьерного роста и лишней ответственности и готовы годами выполнять одни и те же простейшие операции в большом количестве и в указанные сроки. И такие люди есть! Они предпочитают сосредоточиться на своей семье или других сферах жизни, и им, как правило, не нужна захватывающая работа, сложные задачи, повышения и все остальное, что требует большого количества нервов, времени и душевных сил.
Проблема в том, что все эти люди однажды прочитали статьи о том, как правильно проходить собеседования и презентовать себя рекрутеру, поэтому упорно не хотят признаваться в отсутствии карьерных стремлений. В итоге собеседования с такими соискателями превращаются в смешные препирательства: рекрутер изо всех сил пытается выяснить, готов ли человек к отсутствию карьерного роста, а кандидат изо всех сил отпирается и пытается соответствовать социальным стереотипам, хотя на самом деле только того и ищет.
Алина Ботина, руководитель отдела персонала ООО «Страховое общество «Помощь»»: «В нашей компании была вакансия бухгалтера-кассира. Главным критерием отбора была честность. Но как на собеседовании, которое длится полчаса, понять, честен ли кандидат? Мы придумали специальную систему. В первый же день у нас были три кандидата, которые обладали необходимым опытом и знаниями.
Мы дали им тесты с вопросами и 15 минут на решение. Я по очереди находилась с каждым кандидатом, якобы чтобы следить, чтобы он не воспользовался подсказками из интернета. Когда время подходило к концу, я говорила: «Вы знаете, из всех кандидатов, которых мы отсмотрели, вы мне наиболее симпатичны. Но руководство выберет того, кто наиболее точно ответит на тест», — и предлагала подсказать ответы.
Первый и второй кандидат с радостью приняли мою помощь. Они не только получили ответы на вопросы, которых не знали, так еще и проверили остальные. Третий кандидат попросил подсказать только то, чего не знал. Я отказала всем трем. После этого мы еще два месяца так тестировали кандидатов, и только один из них отказался от моей помощи.
Правда, он в итоге не ответил правильно ни на один вопрос теста, и тоже не прошел».
Вероника Чайкина, PR-директор компании «НДВ-недвижимость»: «На собеседованиях мы часто задаем нестандартные вопросы, чтобы проверить креативность наших кандидатов. Но порой даже на самые обычные вопросы получаем неожиданные ответы.
Однажды на собеседовании приятный молодой человек долго рассказывал о своем опыте, связях в СМИ, умении находить контакт с людьми, а также пожеланиях к новому месту работы.
На логичный вопрос, кем вы видите себя в будущем (речь, конечно, шла о карьерном и профессиональном росте), он, взмахнув челкой, задумчиво произнес: «В будущем я вижу себя красивым таким стариком…»»
Андрей Тушов, исполнительный директор FreshDoc.ru: «Несколько лет назад наш офис располагался в крупном бизнес-центре. Рядом располагалось множество компаний, в том числе и IT.
Однажды в разгар рабочего дня в коридоре ко мне подошел молодой человек с просьбой поскорее объяснить, где находится офис компании Х, в которую он пять минут назад должен был прийти на собеседование на должность программиста. А мы как раз искали себе точно такого же сотрудника.
Поэтому я действительно показал ему дорогу, только не к эйчару компании Х, а к нашему, строго-настрого запретив кадровику спрашивать его любимое «а почему вы решили выбрать именно нашу компанию?» Этот программист работает у нас до сих пор».
Анастасия Леденева, руководитель отдела по работе с персоналом ESET Russia: «На заре карьеры я работала в кадровом агентстве в США. Мы общались с кандидатами по скайпу, поскольку клиенты были разбросаны по всем штатам. Для одной компании мы нашли сотрудницу с идеальной квалификацией.
Девушку оформили дистанционно, и в первый ее рабочий день разразился скандал: клиент был совсем не рад получить специалиста на седьмом месяце беременности. В США на собеседовании нельзя задавать вопросы частного характера, а веб-камера в скайпе не дает панорамного обзора кандидата.
Следующий случай произошел уже в России. Приглашаю на встречу кандидата — молодого человека. Он приходит с папой, причем папа очень волнуется и хочет присутствовать на собеседовании. Беседовали втроем, нам с кандидатом было неловко.
А однажды коллега проводила встречу с кандидатом, который был судим за убийство. Она узнала это только на самом собеседовании, из анкеты кандидата, которую он заполнял непосредственно перед встречей. Собеседование показалось ей бесконечным».
Ирина Макарова, менеджер по работе с персоналом ESET Russia: «Приглашаю на собеседование менеджера по продажам, высылаю подробную схему проезда, кандидат встречу подтверждает. В назначенный день жду десять, двадцать, тридцать минут — нет человека.
Звоню на мобильный. Выясняется, что кандидат перепутал здания и сидит в переговорной в соседнем офисе, где HR-менеджер Ирина проводит с ним собеседование на позицию модели для издательства.
Забрали «своего» человека у соседей, карьера модели не сложилась».
Анастасия Терехина, руководитель направления по подбору персонала, NPM: «Я стараюсь быть максимально открытой для кандидатов, с которыми работаю, и использую для связи sms, мессенджеры и соцсети. Однажды мы искали кандидата на вакансию, для которой требовалось портфолио.
У соискателя уже была размещена на hh.ru подборка работ отличного качества, но в неподходящем для оценки формате. Я написала ему sms с просьбой переслать исходники мне на почту. При этом в сообщении похвалила опубликованные работы, использовав фразу «ваше великолепное портфолио».
Через некоторое время мне позвонила женщина с возмущенным требованием объяснить, кто я такая и почему пишу ее мужу слово «великолепное». «Что вы считаете великолепным, вы с ним лично знакомы?» — спрашивала она.
Естественно, вопрос мы уладили, и, кстати, этот человек до сих пор работает в нашей команде».
А какие смешные случаи происходили с вами на собеседованиях?
Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров (часть 2)
Продолжаем делиться весёлыми, необычными и «что это сейчас было» случаями с собеседований, которые нам прислали эйчары в рамках конкурса Хабр Карьеры. Победителей показали в первом выпуске на прошлой неделе, а в сегодняшнем — истории о маминой поддержке, хитрых планах по завоеванию мира, сонном царстве и особенностях профессии эйчара в ИТ. Энджой!
Кстати, теперь мы собираем истории про собеседования с точки зрения кандидатов. Делитесь в комментах смешными случаями, которые с вами произошли, а мы выберем лучшие и опубликуем их на Хабре.
Невольный свидетель
Проводила собеседование с кандидатом по видеосвязи. На заднем плане был виден очень большой полированный шкаф времен СССР. Общение шло хорошо, кандидат был очень вежливый. В какой-то момент в комнату зашел дедуля, открыл шкаф и начал перебирать в нём вещи.
Кандидат при этом ничего не мог сделать и продолжил рассказывать о своем опыте как ни в чем не бывало. Дедуля достал вещи, посмотрел в экран и удалился.
По итогу интервью знала не только чего хочет мой кандидат, но и видела всё, что у них в шкафу хранится, а также частично познакомилась с его семьей.
https://www.youtube.com/watch?v=_0mLpqC6KFU\u0026pp=YAHIAQE%3D
Евгения РосгыттынаIT-рекрутер в Usetech
Идентификация соискателя
Когда соискатель приходит на собеседование, его встречают на ресепшене рекрутеры. Однажды моя коллега, придя на ресепшен к соискателю, уточнила его имя, и отправилась на собеседование. В ходе разговора часть навыков совершенно «выбивалась из канвы», словно пришел человек на другую позицию. Как проверить? Фото в резюме не было… И тут моя коллега решила уточнить фамилию.
Конечно! Это оказался тёзка нужного ей соискателя, который, в свою очередь, сидел на собеседовании с другим рекрутером. Хорошо, что мы оперативно всё выяснили, обменялись кандидатами (впоследствии ставшими частью команды), и этот случай мы вспоминаем с улыбкой.
Но с тех самых пор всегда уточняем полное ФИО, встречая кандидата, пришедшего к нам впервые, даже при наличии фото в резюме.
Наталья ШалыгинаЗамдиректора по подбору персонала, «Инфосистемы Джет»
Мама всегда поддержит
Пришла женщина, сказала: «Я на собеседование». Мы удивились, потому что в это время ждали парня миддл-программиста. Давно хотели закрыть эту вакансию и парень казался подходящим кандидатом.
Спустя две минуты появился брутальный мужчина лет тридцати. А женщина оказалась его мамой, они вместе пришли и просидели на собеседовании два часа. Иногда мама вклинивалась в разговор, рассказывала о его школе, танцах.
Хотя он сам хорошо отвечал на вопросы. В итоге кандидата не взяли — не сошлись по з/п.
Давайте продолжим!
Пришёл как-то программист. Собеседование шло долго, и он попросился выйти и пропал. Мы переживали, что ему стало плохо — звонили, искали. И через 3 часа парень пришел как ни в чем не бывало. Зашел в тот же кабинет и сказал: «Давайте продолжим». Кандидата не взяли из-за страха, что потеряется на проекте.
Ошибся офисом
Офис нашей компании находится в одном здании со Сбербанком. Однажды на собеседование пришел парень, всё шло нормально.
В конце он начал задавать странные вопросы: «Какая у вас ставка ипотеки?», «Как часто можно встретить Германа Грефа?». Выяснилось, что он шёл на собеседование в Сбербанк, а пришёл к нам.
Хотя эйчары говорили, что мы — INOSTUDIO. И в электронной почте при общении с кандидатом была подпись с названием компании.
Дарья РяшенцеваЗаместитель директора по развитию в INOSTUDIO
Стажёр-полиглот
Год назад, когда я временно замещала эйчара, нам в соцсеть написал молодой человек, представившийся студентом-программистом. Он очень хотел пообщаться насчет стажировки и был готов приехать в любое время. В Мордовии ощутимый кадровый голод, поэтому я предложила пообщаться в тот же день. Кратко рассказав о компании, задала стандартный вопрос:
— На каких языках пишете?— На русском. Немного на английском.
В первую секунду я растерялась. Студент не сразу понял, что сказал что-то не так. Когда его осенило, разволновался. Я постаралась его успокоить, рассказала о нашей системе стажировок, показала офис, но было чувство, что больше всего на свете парень хочет сбежать. Собственно, больше на связь человек не выходил.
Екатерина ГоринаPR-менеджер в «Инфомаксимум»
Хитрый план
Мы искали в штат геймдизайнера, и на вакансию откликнулся один молодой человек. У него было хорошее резюме, релевантный опыт… В общем, кандидат показался очень интересным и мы пригласили его на собеседование.
Я встретила соискателя у лифта, мы двинулись в сторону офиса и тут он задаёт неожиданный вопрос: «Сколько в этом здании стоит аренда?». Я ответила, что у меня нет такой информации. А он продолжает: «Насколько я знаю, тут дорого, а значит, у вас есть деньги вот это всё снимать».
Я кивнула головой и попробовала перевести разговор в другое русло. Дальше странности продолжаются. Заходим в конференц-зал. Кандидат ведёт себя максимально проактивно: достаёт кипу бумаг, активно знакомится с участниками собеседования, разговаривает… Тут уже все удивились, так как обычно кандидаты иначе себя ведут.
И молодой человек решил раскрыть карты: «У меня вообще своя компания тут неподалёку. Мы делаем игру (показывает бумаги), я слышал про вас, что вы крутые издатели и решил вот так попасть к вам и показать игру».
Татьяна ИгнатьеваHR Generalist в Alawar
Форс-мажор на удалёнке
Один из неоднозначных случаев на собеседовании произошел в период самоизоляции, когда общение перешло полностью в онлайн. Кандидат во время интервью находился в своём автомобиле, предварительно встав на обочину дороги. В ходе разговора в него въехала другая машина, к счастью, не сильно, и кандидат не пострадал. Собеседование, естественно, прервали, и он ушел вызывать ГИБДД.
https://www.youtube.com/watch?v=_ANBw_mPy1w\u0026pp=ygVL0KHQvtCx0LXRgdC10LTQvtCy0LDQvdC40Y86INGB0YLRgNCw0L3QvdGL0LUg0Lgg0YHQvNC10YjQvdGL0LUg0YHQu9GD0YfQsNC4
Юлия КанюковаРуководитель группы по подбору персонала Yota
Просто очень хотелось спать
Кандидат уснул во время собеседования. Первая реакция у нас была — испуг, т. к. не сразу стало понятно человек уснул, мы подумали: «А вдруг ему стало плохо или он в обмороке». Хотели вызвать скорую, поскольку кандидат не реагировал на вопросы, увеличение тона голоса. Потом мы услышали храп и не стали будить.
Когда он проснулся, мы спросили, с чем связана такая реакция и всегда ли на собеседованиях он засыпает (а вдруг это психосоматическая особенность — «реакция на стресс»). Парень ответил, что до часу ночи работал, а до четырёх утра играл в Warcraft.
А уже в 8 утра он проснулся, чтобы приехать на собеседование, которое было назначено на 10 часов.
Не царское это дело
Однажды к нам пришел специалист по Data Science, но нас насторожил тот факт, что он работал в компаниях где Big Data отсутствует.
В первую очередь мы дали ему письменный тест на проверку экспертизы, он написал на первой странице: «тест и формулировки вопросов составлены настолько непрофессионально, что его унижает такое задание и он не будет отвечать», бросил бумажки нам в лицо, гордо встал и вышел.
Особенности профессии
Среди ИТ-рекрутеров много молодых и симпатичных девушек, поскольку это одна из особенностей профессии. Часто происходит следующее: кандидаты, проходят все этапы собеседования, им присылают оффер, а они отказываются.
Когда мы спрашиваем: «Ну, как же так? Как факторы вас заставили передумать?» они все отвечают примерно одинаково: «Уже на первом собеседовании понимал, что не хочу в эту компанию и проекты не драйвят, но мне очень понравилась ваш рекрутер и все этапы я проходил, чтобы с ней пообщаться и пригласить на свидание».
Карина СултановаСтарший куратор карьерной практики в Лаборатории карьеры Алены Владимирской
Если с вами на собеседованиях приключались смешные случаи — рассказывайте в комментах. Мы выберем лучшие и опубликуем их на Хабре в подборке историй соискателей.
Самые нелепые собеседования
Все мы хоть раз в жизни проходили собеседование при трудоустройстве. Чаще всего оно довольно предсказуемо: работодатель рассказывает о компании, потенциальный работник — о себе. Но иногда после такого разговора его участники расходятся в состоянии удивления. “Солидарность” собрала реальные истории женщин, которые до сих пор не понимают, что это с ними было.
Lelyechka: “Я на первую работу пришла, перепутав адрес. Тогда мобильных не было еще (как ни трудно в это поверить). Перепутала удачно — попала на автомойку при заводе, а начальник этой мойки вообще-то вызвал проститутку.
Серьезный дед такой, впервые в жизни, видимо, и мы так удачно по дням совпали (мобильных не было, еще раз подчеркну). Потребовалось примерно полчаса очень странной беседы, чтобы участники этого диалога поняли суть всех недомолвок.
Причем я упирала на бухгалтерию и прочие должностные обязанности, а он все время пытался поинтересоваться расценками.
Я ему говорю: “Здравствуйте, я от Александра. Вы — Сергей?” А он так брови разглаживает кокетливо: “Нууу… в некотором роде да”. И весь диалог в таком ключе.
Потом еще что-то было типа: “В общежитии, наверное, живете, да? Совсем трудно?” На что я такая превратилась в сивку-бурку и гордо ответила: “Нет! Но мне нужна практика!”
Господи, какой у него был вид и цвет, когда он все понял! Я думала, его инфаркт хватит прямо там.
В общем, жаль, что никто не стенографировал. Общая неискушенность участников прямо зашкаливала. Но это были 90-е годы, смешное время”.
Umkathebear: “Я как-то увидела вакансию, позвонила в контору уточнить детали, сходила на собеседование, и меня в итоге позвали на работу. На втором собеседовании с руководством оказалось, что вакансии у них не было — я нагуглила и позвонила в одноименную контору. Но я им понравилась, и они решили мне предложение сделать”.
Раиса Коваль: “Как-то раз я приперлась в институт изучения космоса, сказала вахтеру, что мне в редакцию журнала (пропустили), ввалилась прямо к заведующей и спросила, не нужен ли им корректор.
“Нужен, а откуда вы узнали?” Постаралась сделать вид, что у меня свои источники информации. На деле мне просто понравился журнал “Космонавтика” в библиотеке, а дальше я рассуждала так: есть журнал — есть редакция. Где? Ну, написано же: издание института изучения космоса.
А где редакция, там нужны корректоры. Может быть, не в данный момент, но чем черт не шутит…
Шутки хватило на год с лишним. Хотя в редакции творился свой треш, типа “у нас никто не ходит в отпуск!”, и денег это много не принесло, но опыт оказался богатый!”
Ольга: “Подружка вышла замуж за иностранца и однажды сопровождала мужа на собеседование по поводу трудоустройства. Заметили и взяли на работу ее, а не мужа”.
КТО ВЫ ПО ГОРОСКОПУ?
Мария Киреева: “Главный редактор ресурса, куда я пришла устраиваться редактором, проводил собеседование в кафе одновременно со мной и второй кандидаткой. Мы сидели за разными столиками, а он сначала к ней подсел, потом ко мне. Спрашивал у меня мои полные ФИО, родителей и “значимых людей” и толковал их на салфетке с точки зрения нумерологии”.
Светлана К.: “Мне сказали: вы — Весы, а мы решили, что на эту должность нужен Водолей! Собеседование было в центр экспертиз”.
shan_marierdes: “Я недавно зашла в нейропсихологический детский центр на собеседование, и мне час рассказывали, что диагноза аутизма просто не существует, а психиатры очень плохо влияют на психологов и подчиняют их своей воле”.
Тая Риссанен: “Мне на собеседовании заявили, что так как у меня нет детей и я их не хочу и не собираюсь заводить — это значит, что я не хочу брать ответственность за что-либо в этой жизни. К слову, мне тогда было 34, опыт работы в бухгалтерии, финансах был 15 лет”.
УНИКАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
elka_palka: “Дело было в Москве в 2000 году. Начальник, видно, где-то начитался про то, как интервью ведут. В общем, там был стул, на который предлагалось садиться. Когда ты садился, он проседал до земли. И начальник смотрел, как на это люди реагировали. А еще головоломки любил задавать на интервью”.
Анна: “В далекие 90-е моей однокурснице на собеседовании на позицию секретаря для проверки навыков слепой печати предложили на бумажке нарисовать клавиатуру карандашом. Автор этого гениального задания явно не понимал, как люди печатают вслепую. Думал, что картинка клавиатуры всегда в голове, а не в пальцах.
А мне однажды предложили работу, когда я сказала, что смотрела сериал Fawlty Towers. Начальник решил, что с таким бэкграундом, как знание сериала, я ему точно подойду. Я была наивная и готовая на все, поэтому — да. К тому же я не очень хорошо помнила сериал, а то бы поняла, ЧТО он имеет в виду (что он неадекват, который орет и ведет себя как идиот)”.
Жанна: “Меня на первом интервью спросили, смогу ли я дать откат, потому что без этого никуда.
На другом спросили, смогу ли полететь в Сибирь и в бане под водочку договориться с заказчиками о проекте”.
Babisla: “Ищу себе клиентов-юрлиц на обслуживание. На сайте работа.ру болтается моя вакансия с минимальной зарплатой, на случай, если кому-то нужна юрпомощь не на полный день.
На электронку приходит отклик: приглашаем вас, вот телефон, свяжитесь. Звоню, договариваюсь о собеседовании. Спрашиваю, какой род деятельности предприятия.
“Оптово-розничная торговля автозапчастями”, — отвечают мне.
Перед собеседованием решила погуглить организацию — по названию ничего не нашла, зато по номеру телефона (и адресу) мне открылась просто бездна.
Короче, массово заманивают людей, всем говорят разное: кому-то обувной фирмой представляются, кому-то автозапчастями, видимо, что в голову взбредет.
По факту собирается толпа соискателей, заполняют анкеты, и тут соискателей начинают обрабатывать Тяньши (Tiens Group Corporation) со своими “чудодейственными” биологически активными добавками”.
Vallovirgyling: “Собеседование на должность администратора отдела продаж (не очень крупная компания, занимаются оборудованием, должность — что-то среднее между менеджером и бухгалтером):
1) “А у вас на прошлой работе были секреты, которые доверяли только вам, а другим сотрудникам нет?” — “Да, были”. — “А какие?” — “Я не могу вам сказать, это коммерческая тайна”. — “Как же мы вам сможем доверять свои секреты, если вы нам чужие не рассказываете?”
2) “А когда вы принимаете решение о работе, вы больше ориентируетесь на советы мамы или папы?”
3) “А как ваши родители относятся к тому, что у вас есть молодой человек, но вы не женаты?”
Когда устраивалась на нынешнюю работу, договорились что созвонимся в пятницу, весь день жду — звонка нет. Звоню сама, спрашиваю, есть ли для меня новости. Отвечают: “Да, мы вам уже стол поставили и рабочее место оборудуем. Когда сможете выйти?”
snake_elena: “Когда-то много лет назад, когда моей младшей дочери было года полтора, две мои подруги не вынесли, что я сижу в декрете, и решили устроить меня на работу.
Одна из них договорилась о моем собеседовании с начальником отдела международных связей и пришла ко мне с конкретной датой и временем, и типа “попробуй не пойди”. Ну ладно, дай схожу, думаю.
А я тогда была в очень хорошей форме, носила что хотела, так что надела свою любимую мини-юбку, накрасилась и поехала.
Минут через двадцать собеседования стало понятно, что работа мне не подходит: детсад на предприятии только с трех лет, частые командировки, ребенка мне девать будет некуда. Я честно об этом сказала и ушла домой.
Через пару дней подъезжает к подъезду машина “Волга”, и меня буквально умоляют еще раз туда съездить прямо сейчас и еще раз поговорить с начальником — “а вдруг”. Я поехала. И он меня давай уговаривать: мол, сад дадим сразу же, как только ребенку исполнится три года, безо всякой очереди, а пока, может быть, вы няню найдете, мы бы помогли с поисками.
Неужели, говорю, вы мне будете столько платить, что и на няню хватит, и на меня еще останется? А больничные с ребенком вас не пугают?
Короче, отказалась, а он еще несколько раз звонил и уговаривал. До сих пор думаю, что его впечатлила моя мини-юбка, потому что о моих талантах переводчика он так толком ничего и не узнал”.
Светлана Белякова: “Моя первая работа, как выяснилось спустя год, упала на меня не благодаря мозгам, а благодаря ногам.
Я была страшно оскорблена, когда мне через год доложили, что Саша с Семеном, устав собеседовать кандидатов, утомленно уставились друг на друга, и Семен на вопрос Саши “ну, кого брать-то будем?” ответил “ту вот, с ногами!”.
Денег у меня тогда не было, я пришла в единственном приличном: короткая джинсовая юбка и босоножки на каблуке. Собственно, выбор был между этим и видавшими виды джинсами, а на дворе — лето и жара.
К моменту, когда мне это рассказали, у меня уже был свой отдел и личная секретарша. Ни один из этих двоих ни одного неэтичного слова или жеста в мой адрес никогда не допускал”.
Некоторые названия и имена изменены. Информация собрана в закрытом женском сообществе в “Живом журнале”
«Мне не интересна карьера – я познала дзен»: смешные ответы кандидатов
На встречах с работодателями десять раз подумайте, прежде чем откровенничать, что подворовываете у друзей, делиться духовными практиками или ностальгировать о корабликах в лужах из детства. Собрали от эйчаров случаи, когда кандидаты устраивали им настоящий стендап.
Сказочные компетенции
Кандидат преувеличивает свои навыки или результаты на прошлой работе и выдвигает завышенные зарплатные ожидания.
Максим Старовойтов, исполнительный директор в агентстве маркетинга Finepromo
На вопрос: «Какой у вас была конверсия при обзвоне холодной базы» ответ был: «Из 100 звонков — 30 договоров». И это в нише со средним чеком более миллиона рублей. В лучший год он закрывал 16 договоров.
https://www.youtube.com/watch?v=_ANBw_mPy1w\u0026pp=YAHIAQE%3D
А на вопрос: «На данный момент вам нужно прокачивать свои скилы для развития?» соискатель ответил: «Мне важно качать не скилы, мне важно качать деньги».
Надежда Нечаева, руководитель отдела персонала МФК «Честное слово»
Это классика — мастер на все руки в резюме на собеседовании неизменно оказывается человеком, который «ну в принципе видел, как это делается, у меня коллеги однажды с таким работали».
Один кандидат на интервью постоянно приговаривал: «этот вопрос настолько простой, что я даже забыл ответ». Вишенкой на торте стал момент, когда он вручил нам свои визитки от фирмы, где работал пять лет назад. Он печатал их за свой счет, поэтому продолжал раздавать даже после увольнения, «чтоб добро не пропадало».
Спросили соискателя о желаемом окладе. Узнали, что он оценивает свои навыки на сумму Х, но поскольку наша фирма из Москвы, то работать готов исключительно за сумму вдвое больше, так как уверен, что у нас «полно денег».
Выдуманные хобби
Рассказать о несуществующем хобби – еще один излюбленный способ соискателей выставлять себя лучше, чем они есть. HR-ы такие уловки раскусывают на «раз-два».
- Ольга Ардашева, HR-менеджер, автор книги «От A до Job offer»:
- – Если врете в резюме, что ваше хобби – чтение, не забудьте придумать пару хороших книг, которые вы недавно прочитали???? Я на собеседовании всегда у «читающих» про это спрашиваю. Половина не может назвать последнюю прочитанную книгу…
- Мария Мишанина, руководитель отдела ВЭД ПК «Целина»
– Когда провожу собеседования на вакансию менеджер отдела внешнеэкономической деятельности, я всегда задаю вопрос про интересы человека. Для переговоров с поставщиками из разных стран необходим широкий кругозор. Важно учитывать культурные различия, уметь объяснять термины при помощи метафор.
Один из кандидатов ответил: «Очень люблю искусство. Классическая музыка, музеи — вот мои хобби».
Я сразу почувствовала неладное и спросила: «Вы были на выставке Минкуса в Эрмитаже?»
Людвиг Минкус – австрийский композитор, а не художник. Он написал музыку к балету «Дон Кихот». Так что выставки Минкуса в Эрмитаже быть не могло.
Но кандидат ответил: «Конечно, картины Минкуса чудесны! Обожаю».
????
«Воруете?» – «Конечно!»
На другом конце спектра (от самозванцев) – люди, которые «режут правду-матку», невыгодную для себя. Один читатель поделился с нами такой историей:
– На собеседовании на первую работу будущий начальник спросил: «Как вы относитесь к воровству?» Я, конечно, ответил, что «плохо, никогда не воровал, даже если была возможность». Но меня очень удивил этот вопрос. Я подумал: «Неужели кому-то придет в голову сказать, что он ворует».
Меня взяли. Несколько месяцев спустя начальник приходит с другого собеседования и рассказывает, как на тот же вопрос один из кандидатов ответил: «Вообще не очень отношусь. Хотя однажды украл у друга телефон». Мы потом долго смеялись над этим. С тех пор я понял, что этот вопрос не просто так задают, и он действительно служит фильтром от воришек.
Расскажите о себе… Но не слишком много!
Некоторые соискатели будто путают собеседование с приемом у психотерапевта. Такие случаи куда безобиднее предыдущих, но все равно забавны.
Анастасия Володина, заместитель исполнительного директора в PR-агентстве «Идеи&Решения»:
– Самый запомнившийся соискатель сначала казался обычным. Он проходил собеседование онлайн. Когда попросили его рассказать коротко о себе, оживился и поведал буквально все, что помнил с младенчества.
Как он в детстве запускал кораблики в лужах с папой, как кормил тайком бездомную кошку, где работают его родные, как хотят поскорее женить и т. д.
Остановить его было невозможно При этом соискатель периодически переходил с фронтальной камеры на основную (возможно, от нервов), и я смотрела то на люстру, то на другие детали интерьера его комнаты.
Не поверите, но мы его приняли на работу! И не пожалели об этом. Он вносил определенное оживление в коллектив и в то же время оперативно выполнял свои задачи.
«Я познала дзен»
Большинство забавных ответов кандидатов на вопросы рекрутера типичны, их можно разложить по полочкам. Но бывает экзотика.
Надежда Нечаева:
– Собеседовали кандидата на удаленную вакансию. Выяснилось, что он из города, с которым у компании большая разница во времени.
Это человека совсем не смутило — он сообщил, что видит здесь огромный плюс: я просто сделаю задачи вечером и пойду спать, а руководитель наутро проверит! Что произойдет, если понадобится срочно исправить ошибку, пока на дворе по местному времени глубокая полночь, человек не уточнил.
Другая девушка на вопрос о карьерном росте ответила, что раньше собиралась стать главным бухгалтером, но потом пошла на йогу, познала дзен и теперь хочет только спокойствия.
А у вас были смешные случаи на собеседовании, когда отвечали невпопад, вам задавали странные вопросы?
Загрузка...
